H-1B 60 günlük ek süresi hâlâ geçerli mi?

Evet. DHS 11 Eylül 2026’da kaldırılmasını önerdi ancak öneri kanun değildir. 8 CFR 214.1(l)(2)’deki ek süre, nihai kural yayımlanıp yürürlüğe girene kadar geçerlidir.

60 günlük ek süre içinde çalışabilir miyim?

Hayır. Statü dışına düşmeden ABD’de kalabilirsiniz, ancak yeni bir işveren taşınabilirlik kapsamında H-1B dilekçesi verene veya başka bir çalışma izni alana kadar çalışamazsınız.

60 günlük süre ne zaman başlar?

Genellikle işinizin sona erdiği günün ertesinde başlar, işten çıkarılacağınızı öğrendiğiniz gün değil. Ayrıca en geç I-94 süreniz dolduğunda biter. İş akdi bitiş tarihinizi yazılı olarak alın.

Ek süre içinde ailem H-4 statüsünü korur mu?

Bağımlılar asıl statü sahibiyle birlikte ek süre kapsamındadır. Onların uzatma veya statü değişikliği başvuruları sizin yeni dilekçeniz veya statü değişikliğinizle birlikte yapılmalıdır.

Yeni bir işverenle H-1B kurasına tekrar girmem gerekir mi?

Genellikle hayır. Son altı yıl içinde H-1B kotasından sayıldıysanız, yeni bir işveren sizin için genellikle kotadan muaf işveren değişikliği dilekçesi verebilir.

İşverenim dönüş biletimi ödemek zorunda mı?

H-1B işvereni sizi onaylı sürenin bitiminden önce işten çıkarırsa, 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) uyarınca son ikamet ettiğiniz ülkeye makul dönüş masrafını teklif etmek zorundadır.

Ek süre E-2 çalışanları için de geçerli mi?

Evet. E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 ve TN çalışanları ve bağımlıları kapsam dahilindedir. E-2 çalışanı yalnızca bir E-2 şirketi için çalışabildiğinden başka bir uygun şirketin başvurması veya başka bir kategori gerekir.

H-1B’deyken İşten Çıkarıldınız mı? 60 Günlük Ek Süre, Seçenekleriniz ve 2026’daki Kaldırma Önerisi

Yellow Law Group ABD Göç Hukuku Firması

6 dk okuma

Yayın: 23.10.2026

H-1B’deyken İşten Çıkarıldınız mı? 60 Günlük Ek Süre, Seçenekleriniz ve 2026’daki Kaldırma Önerisi

Kısa Cevap

H-1B, L-1, O-1, E veya TN kapsamındaki işiniz erken sona ererse, 8 CFR 214.1(l)(2) bugün size ve bağımlılarınıza statü dışına düşmeden ABD’de kalmanız için 60 ardışık güne kadar (I-94’ünüz daha önce doluyorsa o tarihe kadar) ek süre tanır. Bu sürede çalışamazsınız ve ek süre her geçerlilik dönemi için bir kez kullanılabilir. Bu süre içinde yeni bir işverenin H-1B dilekçesi vermesini sağlayabilir (taşınabilirlik kuralıyla başvuru yapılınca işe başlanabilir), H-4, B-2 veya F-1’e geçebilir, onaylı bir I-140 ile zorunlu koşullar EAD’si talep edebilir, I-485’iniz 180 günden uzun süredir bekliyorsa AC21 taşınabilirliğini kullanabilir veya ülkeden ayrılabilirsiniz. DHS 11 Eylül 2026’da ek sürenin kaldırılmasını önerdi; görüş süresi 10 Kasım 2026’da doluyor ve nihai kural yürürlüğe girene kadar mevcut kural geçerli.

İşten çıkarılmak herkes için stresli bir deneyimdir; H-1B çalışanı için ise aynı zamanda bir göçmenlik saatini başlatır. Ocak 2017’den bu yana federal düzenlemeler, işten çıkarılan H-1B, L-1, O-1, E ve TN çalışanlarına yeni bir sponsor bulmak, statü değiştirmek veya ülkeden ayrılmaya hazırlanmak için 60 güne kadar bir ek süre (grace period) tanıyor. DHS 11 Eylül 2026’da bu ek sürenin kaldırılmasını önerdi. Öneri henüz yürürlükte değil; ancak kuralın bugün nasıl işlediğini ve işinizi kaybettikten sonraki ilk günlerde ne yapmanız gerektiğini bilmek her zamankinden önemli.

60 günlük ek süre tek paragrafta

8 CFR 214.1(l)(2) uyarınca E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 veya TN statüsündeki bir çalışanın işi, izin verilen kalış süresi bitmeden sona ererse, çalışan 60 ardışık güne kadar veya I-94 süresi bitene kadar (hangisi daha kısaysa) statü dışı sayılmaz. Bağımlılar (H-4, L-2, E, O-3, TD) asıl statü sahibiyle birlikte korunur. Ek süre her geçerlilik dönemi için yalnızca bir kez kullanılabilir, bu süre içinde çalışamazsınız ve DHS bir sonraki başvurunuzu incelerken ek süreyi takdir yetkisiyle kısaltabilir veya tanımayabilir.

DHS 11 Eylül 2026’da ne önerdi?

DHS, “Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period” başlıklı kural önerisiyle (91 FR 57807) 8 CFR 214.1(l)(2)’nin tamamen kaldırılmasını önerdi. DHS’e göre bu değişiklik, statünün dayandığı işle doğrudan bağlantısını kuran eski politikaya geri dönüş anlamına geliyor. Pratikte işi sona eren bir çalışanın yeni bir dilekçe veya statü değişikliği ayarlaması için korunan bir süresi kalmayacak.

Bugünkü durum: yalnızca öneri. Nihai kural yayımlanıp yürürlüğe girene kadar mevcut ek süre geçerli.
Görüş bildirme son tarihi: 10 Kasım 2026, regulations.gov üzerinden.
Kimleri etkiler: E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 ve TN çalışanları ile bağımlıları.

Kural kesinleşirse en güvenli yol, iş sona ermeden önce yeni bir dilekçenin veya statü değişikliği başvurusunun zaten yapılmış olması olacak. Riskli pozisyonlardaki çalışanlar hazırlığa şimdi başlamalı.

60 gün ne zaman başlar?

Süre genellikle işin sona erdiği günün ertesinde başlar; işten çıkarılacağınızı öğrendiğiniz gün değil. Bazı işverenler çalışanları birkaç hafta bordroda tutar (“garden leave”) ya da kıdem tazminatını toplu öder. Hâlâ çalışan sayılıp sayılmadığınız somut duruma bağlıdır; bu nedenle resmi iş akdi bitiş tarihinizi yazılı olarak alın. Bu tarihten sonra ödenen tazminat statünüzü uzatmaz.

60 gün I-94 sürenizi de aşamaz. I-94’ünüz 25 gün sonra doluyorsa süreniz 60 değil 25 gündür.

Ek süre içinde seçenekleriniz

Seçenek	Nasıl işler?	Çalışabilir misiniz?	Dikkat edilmesi gerekenler
Yeni H-1B işvereni	Yeni işveren ek süre bitmeden sizin için H-1B dilekçesi verir. Daha önce kotadan sayıldıysanız genellikle kota muafsınız.	Evet, dilekçe usulüne uygun verildiğinde H-1B taşınabilirliği (portability) ile	Başvuru zamanında ve ciddi olmalı; hızlandırılmış işlemle 15 iş günü içinde yanıt alınır
H-4’e geçiş	Eşiniz H-1B ise Form I-539 ile H-4 bağımlısı olursunuz	Yalnızca uygunsanız H-4 EAD ile	H-4 EAD için eşin onaylı I-140’ı veya belirli H-1B uzatmaları gerekir
B-2 ziyaretçi statüsüne geçiş	İş ararken veya işlerinizi toparlarken ziyaretçi olarak kalmak için Form I-539	Hayır	Zaman kazandırır; işe dönmek için yeni bir H-1B dilekçesi (çoğu zaman konsolosluk işlemiyle) gerekir
F-1’e geçiş	Bir diploma programına kaydolup statü değiştirmek	Sınırlı (kampüs içi, CPT)	Program gerçek olmalı; başvurudan önce okul kaydı ve I-20 gerekir
O-1 veya başka kategori	Başka bir çalışma kategorisinde yeni dilekçe	Onaydan sonra veya geçerli olduğu yerlerde taşınabilirlik kurallarıyla	O kategoriye uygunluk gerekir
Zorunlu koşullar EAD’si (compelling circumstances)	8 CFR 204.5(p) kapsamında, onaylı I-140’ı olan ve öncelik tarihi güncel olmayan çalışanlar için	Evet, EAD onaylandıktan sonra	Zorunlu koşulları ispatlamanız gerekir; EAD tek başına göçmen olmayan statüsü sağlamaz
180 günü aşan bekleyen I-485	Benzer bir iş için Form I-485 Supplement J ile AC21 iş taşınabilirliği (INA 204(j))	Evet, (c)(9) EAD ile	EAD’yi erken yenileyin; 30 Ekim 2025 ve sonrasında yapılan (c)(9) yenilemeleri otomatik uzamıyor
ABD’den ayrılmak	Ek süre içinde ayrılıp daha sonra yeni bir dilekçeyle dönmek	-	Zamanında ayrılmak gelecekteki vize başvurularınız için sicilinizi korur

İşten mi çıkarıldınız ya da çıkarılmayı mı bekliyorsunuz? En kritik dönem ilk iki haftadır. Yellow Law Group ek sürenizi planlar, yeni bir H-1B dilekçesini veya statü değişikliğini koordine eder ve ailenizin statüsünü korur. Ücretsiz dosya değerlendirmesi alın.

Eski işvereninizin hâlâ size borçlu olduğu şeyler

Dönüş masrafı. İşveren bir H-1B çalışanını onaylı sürenin bitiminden önce işten çıkarırsa, çalışanın son ikamet ettiği ülkeye makul dönüş masrafını teklif etmek zorundadır (8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E)).
Usulüne uygun fesihe kadar maaş. Çalışma Bakanlığı kuralları uyarınca H-1B maaş yükümlülüğü, işveren usulüne uygun (bona fide) bir fesih yapana kadar devam eder. Bu genellikle sizi bilgilendirmek, USCIS’e bildirimde bulunmak ve dönüş masrafını teklif etmek anlamına gelir.
Dilekçenin geri çekilmesi. İşveren işin sona erdiğini USCIS’e bildirmelidir. Geri çekilen bir dilekçe geçmiş H-1B sürenizi veya kotadan sayılmış olmanızı silmez.

2026’da akılda tutulması gereken ücretler ve H-1B politikaları

Yeni işverenin dilekçesinde olağan H-1B başvuru ücreti (kâğıt 780 USD, online 730 USD; küçük işverenler ve kâr amacı gütmeyen kurumlar için daha düşük), işveren değişikliğinde 500 USD dolandırıcılık önleme ücreti ve iltica programı ücreti (çoğu işveren için 600 USD) ödenir. Hızlandırılmış işlem 2.965 USD’dir. 2026’da iki gelişme dikkat gerektiriyor:

100.000 USD’lik H-1B ödemesi. Başkan, 18 Eylül 2026’da 10973 sayılı Bildiri’deki giriş kısıtlamasını 21 Eylül 2027’ye kadar uzattı. Bu ödeme ABD dışındaki çalışanlar için verilen yeni dilekçeleri hedefliyor. USCIS, uygulama yönergesinin 8 Haziran 2026’da bir mahkeme tarafından iptal edildiğini ve karar kaldırılırsa DHS’in ödemeyi tahsil etmeyi planladığını belirtiyor. Özellikle seyahat edip konsolosluktan vize almanız gerekecekse, yeni işveren başvurmadan önce güncel durumu teyit edin.
İşten çıkarmalara yönelik inceleme. Aynı tarihli bir başkanlık memorandumu, kurumlara bir H-1B sponsorunun son bir yıl içinde benzer durumdaki ABD’li çalışanları etkileyen işten çıkarmalar yapıp yapmadığını dikkate almalarını emrediyor. Yakın zamanda personel azaltan işverenler daha fazla soruyla karşılaşabilir.

Sık gördüğümüz hatalar

Mükemmel teklifi beklemek. 50. güne gelindiğinde birçok seçenek kapanmış olur. İşe alım uzmanları ve bir avukatla ilk hafta görüşmeye başlayın.
Plansız yurt dışına çıkmak. ABD’den ayrılmak ek süreyi bitirir ve bekleyen bir statü değişikliği başvurusu genellikle terk edilmiş sayılır.
Aileyi unutmak. H-4 bağımlıları statüyü sizinle birlikte kaybeder. Onların I-539 uzatma veya değişiklik başvuruları sizin yeni başvurunuzla birlikte yapılmalıdır.
Taşınabilirlik başvurusu yapılmadan çalışmak. Ek süre içinde çalışmak yasaktır.
Ek süreyi iki kez kullanmak. Ek süre her geçerlilik dönemi için bir kez tanınır. Aynı I-94 dönemi içindeki ikinci bir işten çıkarmada ek süre olmayabilir.

E-2 ve L-1 çalışanları için bir not

Ek süre, Türk sahipli şirketlerdeki E-2 çalışanlarını ve L-1 transferlerini de kapsar. E-2 çalışanı yalnızca E-2 şirketi için çalışabildiğinden, sizin için başka bir E-2 şirketinin başvurması veya başka bir kategoriye geçmeniz gerekir. L-1 çalışanı ise statüsü şirketler arası ilişkiye bağlı olduğundan ilişkisiz bir işverene doğrudan geçemez. Her iki grup da H-1B çalışanları kadar erken plan yapmalıdır.

Ne zaman avukata danışmalısınız?

İşten çıkarma bildirimi veya tazminat sözleşmesi aldınız ve statünüzün son gününü tam olarak bilmeniz gerekiyor.
Bekleyen bir I-485’iniz veya onaylı bir I-140’ınız var ve Green Card sürecinizi korumak istiyorsunuz.
Eşiniz ve çocuklarınız H-4 statüsünde.
Yeni bir işveren başvurmaya hazır ve hangi ücretlerin geçerli olduğunu bilmeniz gerekiyor.
ABD’den ayrılıp yeni bir dilekçeyle dönmeyi düşünüyorsunuz.

Yellow Law Group ile görüşün. H-1B, L-1, O-1 ve E-2 çalışanlarına ve işverenlerine Türkçe ve İngilizce danışmanlık veriyoruz. H-1B vizesi rehberimizi ve statü yönetimi yol haritamızı okuyun veya ücretsiz dosya değerlendirmesi alın.