İnceleyen: Abdullah Talha Tosun Avukat — Son inceleme: 07.09.2026
Amerika EB-3 Vizesi: Kariyerinizle Kalıcı Amerikan Rüyasını Gerçeğe Dönüştürün
Amerika'da çalışmak ve yaşamak sadece coğrafya değiştirmek değil; aileniz, kariyeriniz ve geleceğiniz için sağlam temellere dayanan yeni bir hayat inşa etmektir. Yellow Law Group olarak, hukukun karmaşık bürokrasisini hedeflerinizin önünde engel olmaktan çıkarıp, sizi doğrudan kalıcı oturum (Green Card) hakkına ulaştıracak yasal köprülere dönüştürüyoruz. Sahip olduğunuz lisans derecesi, mesleki tecrübeniz veya çalışkanlığınızla ABD pazarında yer almak istiyorsanız, EB-3 (İstihdam Tabanlı Üçüncü Tercih) vizesi aradığınız kalıcı statüdür. Amerikan rüyanızı inşa ederken yalnız değilsiniz; "Kimseyi geri çevirmeyiz" anlayışımızla, sponsor bulma aşamasından vize onayına kadar tüm hukuki yükü omuzlarınızdan alıyoruz.
EB-3 Vizesi Nedir? Alt Kategorileri Nelerdir?
Amerikan pazarında iş bularak kalıcı oturum hedefleyenlerin ilk araştırdığı konu haklı olarak EB-3 vizesi nedir sorusudur. Amerikan göçmenlik yasaları, yerel işgücü piyasasında bulunamayan kalifiye veya vasıfsız personellerin, bir Amerikan şirketinin sponsorluğunda ülkeye gelerek doğrudan Green Card almasını sağlayan federal bir program sunar. EB-2 vizesindeki "üstün yetenek" veya "yüksek lisans" şartları burada aranmaz; yelpaze çok daha geniştir. Başvuru sahibinin niteliğine göre üç farklı yasal kategoriye ayrılır:
- Profesyoneller (Professionals): İşin doğası gereği en az dört yıllık ABD lisans derecesi veya yabancı dengi (Bachelor's Degree) gerektiren pozisyonlar içindir. Mimarlar, mühendisler, öğretmenler ve finans uzmanları kapsama girer.
- Vasıflı İşçiler (Skilled Workers): İlgili işin yapılabilmesi için en az 2 yıllık mesleki eğitim veya iş tecrübesi gerektiren pozisyonlardır. Şef aşçılar, tır şoförleri, teknisyenler ve ustalar değerlendirilebilir.
- Vasıfsız İşçiler (Unskilled / Other Workers): 2 yıldan daha az eğitim veya tecrübe gerektiren, geçici/mevsimlik olmayan tam zamanlı pozisyonlardır. Temizlik görevlileri, tarım ve fabrika işçileri, depo personelleri Amerikan ekonomisinin yoğun talebi nedeniyle sıklıkla sponsorluk bulur.
Kategorilerin teknik detaylarını ve güncel gereksinimleri USCIS EB-3 Göçmen İşçi resmi yönergelerinden inceleyebilirsiniz.
EB-3 Başvuru Süreci: PERM İşgücü Sertifikasyonu
Doğrudan kalıcı oturum hakkı kazanmak, Amerikan yerel işgücü piyasasını koruyan katı denetimlerin aşılmasını gerektirir. Sürecin kalbini Çalışma Bakanlığı (DOL) oluşturur. EB-3 dosyasının onaylanması adına işvereninizle birlikte eksiksiz tamamlamamız gereken temel aşamalar şunlardır:
- Geçerli Ücret (Prevailing Wage) Tespiti: Sponsor şirketiniz, size teklif ettiği maaşın o eyaletteki standart Amerikan çalışanlarından düşük olmadığını kanıtlamak zorundadır.
- Yerel İşe Alım Süreci (Recruitment): İşveren, açtığı pozisyon için gazetelere, radyo/televizyon kanallarına veya kariyer sitelerine ilanlar verir. Başvuran Amerikalı adayların neden işe uygun olmadığı yasal raporlarla belgelenir.
- PERM (ETA 9089) Onayı: Yerel piyasada uygun işçi bulunamadığı netleştiğinde, Çalışma Bakanlığı PERM resmi sistemi üzerinden sertifikasyon başvurusu yapılır.
- I-140 Göçmen Dilekçesi: PERM onaylandıktan sonra, sponsor şirketiniz USCIS'e (Göçmenlik Bürosu) sizin adınıza I-140 dilekçesi sunarak şirketin maaş ödeme gücünü ve sizin mesleki yeterliliğinizi kanıtlar.
Ailenizin Hakları: Birlikte Amerikan Vatandaşlığına Giden Yol
Amerika'da inşa ettiğiniz profesyonel kalkan ailenizi de koruma altına alır. EB-3 (I-140 dilekçesi) başvurunuz onaylandığında ve Vize Bülteni'nde sıranız geldiğinde; eşiniz ve 21 yaş altı bekar çocuklarınız sizinle birlikte doğrudan Green Card (Kalıcı Oturum) hakkı kazanır. Eşiniz Amerika'ya adım attığı andan itibaren dilediği sektörde çalışma, kendi işini kurma özgürlüğüne kavuşur. Çocuklarınız eyalet üniversitelerinden Amerikan vatandaşlarıyla tamamen aynı şartlarda faydalanır. Beş yılın sonunda tüm aileniz için Amerikan vatandaşlığına başvuru yolu açılır.
EB-3 Süreci Ne Kadar Sürer?
EB-3 üç aşamalıdır ve süreyi belirleyen esas olarak ikinci ve üçüncü aşamadır. Önce işveren PERM işgücü sertifikası için Çalışma Bakanlığı'na (DOL) başvurur; bu aşama işe alım ilanları ve tescil süreciyle birlikte aylar sürer ve denetime seçilirse uzar. PERM onaylanınca işveren I-140 dilekçesini USCIS'e sunar; burada ek ücretle premium processing seçeneği vardır. Son aşama green card başvurusudur ve doğum ülkenize göre vize bülteninde sıra beklenebilir. Türkiye doğumlu başvurucular çoğu dönemde uzun bekleme listesi olmayan kategoridedir.
EB-3 Alt Kategorileri Arasındaki Fark
EB-3 üç alt gruba ayrılır. Skilled worker için en az iki yıllık eğitim ya da deneyim, professional için ABD lisans derecesi ya da yabancı denkliği, other worker (niteliksiz işçi) için ise iki yıldan az deneyim gerektiren kalıcı işler esas alınır. Üç grup da aynı süreci izler ancak other worker kategorisinde vize arzı daha sınırlıdır ve bekleme genellikle daha uzundur. Pozisyonun hangi kategoriye girdiği, işveren tarafından hazırlanan iş tanımına ve asgari şartlara göre belirlenir.
İşveren Sponsorluğu: İşverenin Yükümlülükleri
EB-3 işveren temelli bir kategoridir; başvuruyu şirket açar ve masrafların önemli bir kısmını (PERM ilan ve avukatlık giderleri dahil) yasal olarak şirket üstlenir. İşverenin, pozisyon için DOL tarafından belirlenen geçerli ücreti (prevailing wage) ödeyebilecek mali kapasitesini belgelemesi gerekir. İşe alım sürecinde uygun ABD'li adayın bulunmadığının usulüne uygun biçimde gösterilmesi şarttır. Yellow Law Group hem işveren hem çalışan tarafında bu süreci yürütür.
EB-3 Sürecinde İş Değişikliği ve Aile
Green card başvurusu belirli bir süredir beklemedeyse, aynı ya da benzer bir pozisyona geçiş (AC21 portability) mümkün olabilir; bu değerlendirme dosyanın hangi aşamada olduğuna bağlıdır. Eşiniz ve 21 yaş altı bekar çocuklarınız aynı dosya üzerinden türev hak sahibi olarak başvurabilir. Çocuğun süreç içinde 21 yaşına girmesi halinde Çocuk Statüsü Koruma Yasası (CSPA) kapsamında yaş hesabı yapılır; bu hesap başvuru planlamasında baştan dikkate alınmalıdır.
Neden EB-3 Sürecinizi Yellow Law Group Yönetmeli?
Uluslararası bir personeli Amerikan bordrosuna kalıcı olarak dahil etmek, basit form doldurma işlemlerinin çok ötesindedir. Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) yerel ilan prosedürlerindeki ufak bir gün hatası, Prevailing Wage (Geçerli Ücret) formundaki yanlış meslek kodu veya işverenin mali tablolarının yanlış yorumlanması, yıllar süren Green Card hayalinizi tek kalemde silip atar. Özellikle DOL tarafından yapılabilecek ani denetimler (Audit), tecrübesiz ellerde dosyanın tamamen reddedilmesine yol açar.
Yellow Law Group davanızı devraldığında; işvereninizin mali gücünü, ilan takvimini ve sizin mesleki geçmişinizi reddedilmesi imkansız bir hukuki dosyaya çeviriyoruz. Teksas, Kaliforniya, Chicago ve New Jersey ofislerimizin kurumsal gücüyle, Amerika'nın neresinde olursanız olun PERM sürecini bizzat koordine ediyoruz. Kariyerinizi ve ailenizin geleceğini şansa bırakmayın; dava değerlendirmesi randevunuzu hemen oluşturarak özgürce yaşayacağınız Amerikan rüyanızı başlatalım.
