Revisado por: Abdullah Talha Tosun Abogado asociado — Última revisión: 4 de noviembre de 2026
Visa EB-3: su vía confiable hacia un futuro permanente en EE. UU.
Construir una vida en un nuevo país requiere más que trabajo duro; requiere paciencia, resiliencia y un equipo que crea en sus metas. Ya sea usted un profesional con experiencia, un trabajador de oficio calificado o un trabajador esencial que busca un nuevo comienzo, su dedicación a su oficio merece ser reconocida. En Yellow Law Group entendemos que trasladar a su familia a Estados Unidos es una lucha por un futuro seguro y estable. Tratamos su proceso migratorio no como un simple trámite legal, sino como la base de su nueva vida en Estados Unidos.
Nuestros dedicados abogados de visas EB-3 en Texas, California, Chicago y Nueva Jersey tienden un puente entre los empleadores estadounidenses que necesitan talento confiable y los trabajadores extranjeros que buscan la residencia permanente. El sistema de inmigración basado en el empleo está lleno de normas complejas y plazos estrictos, pero usted no está solo. Guiamos tanto al empleador patrocinador como al futuro empleado a través de cada obstáculo hasta que usted tenga en sus manos su tarjeta verde (Green Card).
¿Qué es la visa EB-3?
La EB-3 es una visa de tercera preferencia basada en el empleo que ofrece una vía directa hacia la tarjeta verde de EE. UU. La característica distintiva de esta categoría es su amplia accesibilidad. No necesita ser un genio de talla internacional ni un inversionista multimillonario para calificar. El gobierno de EE. UU. divide la visa EB-3 en tres subcategorías distintas, lo que la convierte en una opción para una gran variedad de trabajadores.
- Trabajadores calificados: Para personas cuyo empleo requiere un mínimo de dos años de capacitación o experiencia. No puede tratarse de un puesto temporal o de temporada.
- Profesionales: Para trabajadores cuyo empleo requiere como mínimo una licenciatura (bachelor's degree) de EE. UU. o su equivalente extranjero, y que sean miembros de las profesiones.
- Trabajadores no calificados (otros trabajadores): Para quienes realizan trabajos no calificados que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia. Esta categoría es vital para las industrias que enfrentan una grave escasez de mano de obra.
Puede consultar los criterios de elegibilidad específicos de cada uno de estos tres grupos directamente en las pautas de USCIS sobre la preferencia EB-3 basada en el empleo.
El paso clave: patrocinio del empleador y PERM
A diferencia de otras categorías de visa, usted no puede solicitar una visa EB-3 por su cuenta. Debe contar con una oferta de empleo permanente y a tiempo completo de un empleador estadounidense. El empleador toma la iniciativa al demostrar al gobierno de EE. UU. que no hay trabajadores estadounidenses calificados, dispuestos y disponibles para el puesto que le ofrece a usted.
Esta prueba se obtiene mediante el proceso de Certificación Laboral PERM. El empleador debe publicar anuncios específicos y realizar reclutamiento local antes de poder patrocinarle oficialmente. Nosotros gestionamos esta fase de reclutamiento altamente técnica y trabajamos de cerca con el Departamento de Trabajo de EE. UU. para obtener una certificación PERM aprobada sin demoras costosas.
Cómo entender el Boletín de Visas y los tiempos de espera
La paciencia es parte necesaria del proceso EB-3. Debido a que existe un límite en la cantidad de tarjetas verdes que EE. UU. emite cada año, casi siempre hay una fila de espera. Esta fila se registra en el Boletín de Visas (Visa Bulletin), que el Departamento de Estado actualiza mensualmente.
El tiempo de espera depende totalmente de su país de nacimiento y de si presentó la solicitud en la categoría de trabajador calificado/profesional o en la categoría de trabajador no calificado (otros trabajadores). Supervisamos constantemente estas fechas de prioridad para poder presentar su solicitud final de tarjeta verde en el momento exacto en que su lugar en la fila quede vigente.
Cómo asegurar el futuro de su familia
Cuando usted obtiene la residencia permanente, su familia cruza la meta con usted. Una vez que su petición EB-3 (Formulario I-140) sea aprobada y su fecha de prioridad esté vigente, su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años podrán solicitar sus propias tarjetas verdes. Su cónyuge podrá trabajar libremente en cualquier lugar de EE. UU., y sus hijos podrán construir su futuro en el sistema educativo estadounidense.
¿Cuánto tiempo toma el proceso EB-3?
El proceso EB-3 tiene tres etapas, y la segunda y la tercera son las que determinan el plazo. Primero, el empleador solicita la certificación laboral PERM ante el Departamento de Trabajo; entre el reclutamiento y la presentación misma, esta etapa dura meses, y más aún si el caso es seleccionado para auditoría. Una vez certificada la PERM, el empleador presenta el I-140 ante USCIS, donde está disponible el procesamiento prioritario (premium processing) mediante una tarifa adicional. La etapa final es la solicitud de tarjeta verde, en la que la espera depende de su país de nacimiento y del Boletín de Visas. Los solicitantes nacidos en Turquía, en la mayoría de los periodos, se encuentran en una categoría sin un retraso prolongado.
Diferencias entre las subcategorías EB-3
La EB-3 se divide en tres. Trabajador calificado requiere al menos dos años de capacitación o experiencia; profesional requiere una licenciatura de EE. UU. o su equivalente extranjero; otro trabajador abarca puestos permanentes que requieren menos de dos años de experiencia. Las tres siguen el mismo proceso, pero la categoría de otros trabajadores cuenta con una menor cantidad de visas disponibles y, por lo general, con una espera más larga. La subcategoría aplicable se determina según la descripción del puesto y los requisitos mínimos que establezca el empleador.
Patrocinio del empleador: lo que debe hacer el empleador
La EB-3 depende del empleador: la empresa presenta la solicitud y, por ley, asume una parte importante del costo, incluidos los anuncios de PERM y los honorarios de abogado de esa etapa. El empleador debe documentar su capacidad para pagar el salario prevaleciente fijado por el DOL para el puesto y debe demostrar, mediante un proceso de reclutamiento adecuado, que no había ningún trabajador estadounidense calificado disponible. Yellow Law Group trabaja en ambos lados de este proceso, para empleadores y para beneficiarios.
Cambio de empleo durante el proceso y miembros de la familia
Si la solicitud de tarjeta verde ha estado pendiente durante un periodo determinado, podría ser posible cambiarse a un puesto igual o similar al amparo de la portabilidad de AC21, según la etapa del caso. Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años pueden incluirse como beneficiarios derivados. Si un hijo cumple 21 años durante el proceso, se aplica el cálculo de la Ley de Protección del Estatus del Menor (Child Status Protection Act), y ese cálculo debe orientar el plan de presentación desde el principio.
Guías relacionadas
¿Por qué trabajar con un abogado con experiencia en EB-3?
No rechazamos a nadie. Si un empleador acude a nosotros sin saber cómo estructurar una descripción de puesto, o si un trabajador está preocupado por un documento faltante, nos sentamos con él y resolvemos el problema. El proceso de certificación laboral PERM es notoriamente implacable: un solo error tipográfico en un anuncio puede dar lugar a una denegación y obligarle a empezar de nuevo todo el proceso, que dura un año.
Un abogado de visas EB-3 con experiencia protege al empleador frente a las auditorías del Departamento de Trabajo y garantiza que la transición del trabajador sea legalmente fluida. Nosotros nos encargamos de la burocracia, para que el empleador pueda concentrarse en dirigir su negocio y el trabajador pueda concentrarse en prepararse para su nueva vida.
