H-1B Vizesinde Hukuki Destek: Neleri Kapsar?
Mühendislik, yazılım, finans veya tıp gibi bir uzmanlık alanında ABD'de çalışmak isteyen profesyonellerin ana yolu H-1B uzmanlık vizesidir. Yellow Law Group, işvereninizle birlikte süreci baştan sona yürütür: pozisyonun uzmanlık mesleği (specialty occupation) olduğunu belgelemekten LCA (çalışma şartları başvurusu) ve I-129 dilekçesine, kota kaydından olası RFE yanıtına kadar. Kota-loteri-kayıt sürecinin nasıl işlediğini ve başvurunun adımlarını H-1B vizesi nasıl alınır rehberimizde ayrıntılı ele alıyoruz.
Kota, Kayıt ve Seçim: Süreci Nasıl Yönetiyoruz
H-1B'de talep her yıl kontenjanı fazlasıyla aştığından, kotaya tabi özel sektör işverenleri önce bir seçime girer. İşvereniniz sizi her Mart elektronik kayıt sistemine kaydeder; kaç işveren kaydettirirse ettirsin kotaya karşı tek kez sayılırsınız. 27 Şubat 2026'dan (FY2027 sezonu) itibaren seçim tamamen rastgele değildir: kayıtlar kotayı aştığında USCIS, teklif edilen OEWS maaş seviyesine göre ağırlıklı seçim yapar ve her aday maaş seviyesine göre havuza birden çok kez girer (Level IV dört, Level I bir giriş). Yani işverenin teklif ettiği maaş seviyesi seçilme şansınızı doğrudan belirler. Seçilirseniz işvereniniz belirlenen pencerede tam dilekçeyi (I-129) sunar. Yıllık kota 65.000 genel artı ABD yüksek lisans/doktora sahipleri için 20.000 ek olmak üzere 85.000'dir. Yellow Law Group, kayıt ve dosya takvimini yönetir, seçim sonrası dilekçeyi zamanında ve eksiksiz hazırlar.
Uzmanlık Mesleği ve LCA: Reddi Önleyen Dosya
H-1B'de red ve RFE'nin en yaygın nedeni, pozisyonun gerçekten uzmanlık gerektirdiğinin ve teklif edilen maaşın standardı karşıladığının zayıf belgelenmesidir. Göçmenlik memuru iki şeyi görmek ister: işin belirli bir alanda en az lisans derecesi gerektirdiğini ve işverenin bölgedeki geçerli maaşı (prevailing wage) DOL onaylı LCA ile taahhüt ettiğini. Yellow Law Group, görev tanımını ve diploma-iş uyumunu memurun sorusuna göre kurar, işvereninizin LCA ve maaş kodlarını doğru hazırlamasını sağlar. Uzmanlık mesleğinin resmi çerçevesini USCIS H-1B sayfasından, geçerli maaş ve LCA gerekliliğini Çalışma Bakanlığı (DOL) H-1B sayfasından inceleyebilirsiniz. Kotadan muaf işverenlerde (üniversiteler, üniversiteye bağlı ve araştırma amaçlı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, devlet araştırma kurumları) seçim beklemeden yılın her döneminde başvuru yapılabilir.
Aileniz (H-4) ve Green Card'a Çifte Niyet Köprüsü
H-1B statünüz onaylandığında eşiniz ve 21 yaş altı bekar çocuklarınız H-4 vizesiyle size eşlik eder; çocuklarınız okula devam eder. Eşinizin çalışma izni (H-4 EAD) alması ise belirli koşula bağlıdır: işvereninizin sizin adınıza sunduğu I-140 göçmen işçi dilekçesi onaylanmış olmalıdır. H-1B'nin en büyük yasal avantajı statüsel çifte niyet (dual intent) taşımasıdır: çalışma vizenizle yaşarken, işvereninizin sponsorluğunda EB-2 veya EB-3 kategorisinden kalıcı oturum başvurusu yapmanız statünüzü tehlikeye atmaz. Bu, H-1B'yi green card'a giden en güvenli çalışma vizelerinden biri yapar.
H-1B Vizesi Nedir?
H-1B, ABD'li bir işverenin, nitelikli meslek (specialty occupation) tanımına giren bir pozisyon için yabancı bir çalışanı geçici olarak istihdam etmesini sağlayan çalışma vizesidir. Pozisyonun normal şartlarda en az lisans derecesi gerektirmesi ve çalışanın bu dereceye ya da denkliğine sahip olması gerekir. Başvuruyu işveren yapar; çalışan kendi adına başvuramaz. H-1B çift niyetli bir vizedir, yani green card sürecine girmeniz statünüzü tehlikeye atmaz.
Kura Sistemi Nasıl İşler?
Yıllık kota 65.000 genel ve ABD yüksek lisans muafiyeti için ek 20.000 vizedir. İşverenler mart ayında USCIS'e elektronik kayıt yapar; talep kotayı aştığında kura uygulanır. Kayıt artık başvuru sahibi bazlıdır, yani aynı kişi için birden fazla işveren kayıt yaptırsa da seçilme şansı artmaz. Kura sonuçları açıklandıktan sonra seçilen kayıtlar için I-129 dilekçesi sunulur. Üniversiteler, üniversiteye bağlı kurumlar ve kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları kotadan muaftır ve yıl boyunca başvurabilir.
Kurada Seçilmezseniz Ne Yapılır?
Kura dışında kalan adaylar için değerlendirilen yollar: kotadan muaf bir işverende (üniversite ya da bağlı kuruluş) pozisyon, mevcut statünün (F-1 OPT, STEM uzatması gibi) devam ettirilmesi, O-1, L-1, E-2 ya da TN gibi alternatif kategoriler, kendi profilinize uygunsa EB-2 NIW ile sponsorsuz green card yolu ve ertesi yıl için erken planlama. Hangi yolun uygun olduğu eğitim geçmişinize, mevcut statünüze ve işverenin yapısına bağlıdır.
RFE ve Red Nedenleri
En sık karşılaşılan gerekçeler: pozisyonun nitelikli meslek tanımını karşılamadığı iddiası, diploma ile görev tanımı arasındaki bağın zayıf kurulması, yabancı diploma denkliğinin yeterince belgelenmemesi, üçüncü taraf müşteri sahasında çalışmalarda işveren-çalışan ilişkisinin ve iş sürekliliğinin ispatlanamaması ve LCA'daki ücret düzeyinin pozisyonun sorumluluklarıyla uyumsuz görünmesi. Dosyanın bu başlıklar düşünülerek kurulması, ek belge talebi riskini baştan azaltır.
İlgili Rehberler
- H-1B Vizesi Nasıl Alınır 2026: Kura, Ağırlıklı Seçim, AC21
- 2026 DOL Maaş Düzenlemesi: H-1B Maliyetleri ve Alternatif Vizeler
Neden Yellow Law Group?
Yüksek nitelikli bir uzmanı ABD bordrosuna almak, form doldurmaktan öte bir strateji ister; LCA'daki maaş kodunun yanlış girilmesi ya da uzmanlık mesleği tanımının eksik yapılması ağır RFE'lere ve redde yol açar. Yellow Law Group, Plano (Texas) merkez ofisi ile Chicago (Illinois), Irvine (Kaliforniya), Alpharetta (Georgia) ve Fairfield (New Jersey) ofislerinden, diploma denklik değerlendirmesinden işverenin LCA başvurusuna kadar tüm aşamaları yönetir ve dosyanızı RFE riskini azaltacak biçimde kurar. Avukatlarımızı ekip sayfamızda inceleyebilir, durumunuzu konuşmak için iletişim sayfamızdan ücretsiz ön görüşme planlayabilirsiniz.
