Mart 2026’da ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından masaya getirilen yeni yasa teklifi, Amerika’da yabancı yetenek istihdam eden şirketler için maliyet dengelerini tamamen değiştiriyor. Yellow Law Group olarak müvekkillerimizle yaptığımız değerlendirmelerde ilk netleştirdiğimiz konu, bu durumun basit bir başvuru harcı zammı olmadığıdır. Karşı karşıya olduğumuz değişiklik, H-1B ve PERM süreçlerinde yabancı çalışanlara ödenmesi zorunlu olan minimum taban maaş (prevailing wage) sınırlarının yıllık bazda ortalama 10.000 ila 14.000 dolar arasında yukarı çekilmesidir. Yani doğrudan işverenin omuzundaki yıllık maaş yükümlülüğü artıyor.
Yeni Taban Maaş Hesaplama Modelinde Seviyeler Nasıl Değişiyor?
Bakanlık, yerli iş gücünü korumak ve yabancı çalışanların düşük ücretli alternatif olarak görülmesini engellemek adına deneyim seviyelerine (Tier) göre belirlenen maaş yüzdelik dilimlerini (percentile) agresif bir şekilde yukarı taşıyor. Yeni sisteme göre pozisyonların yeni karşılıkları şu şekilde belirlendi:
- Seviye I (Giriş Seviyesi): %17’lik dilimden %34’lük dilime yükseltiliyor.
- Seviye II (Nitelikli Çalışan): %34’lük dilimden %52’ye çıkarılıyor.
- Seviye III (Deneyimli): %50’lik dilimden %70’e çekiliyor.
- Seviye IV (Uzman/Yetkin): %67’lik dilimden %88’e fırlıyor.
Şirketlerin Karşı Karşıya Kaldığı Diğer Güncel Vize Maliyetleri
Finansal yük sadece maaş artışlarıyla da sınırlı kalmıyor. 2025 ve 2026 yıllarında ardı ardına yürürlüğe giren kararlarla kurumsal göçmenlik maliyetleri zaten rekor seviyelere ulaşmıştı. Eylül 2025’teki başkanlık kararnamesiyle, ABD dışından (konsolosluk süreciyle) getirilecek yeni H-1B personeli için işverenlere 100.000 dolarlık ek harç yükümlülüğü getirilmişti. Bu ağır yükün yanı sıra, 1 Mart 2026 itibarıyla hızlı işlem (Premium Processing) ücreti de 2.965 dolara yükseldi. Form I-129 harcı, ACWIA eğitim payı ve sığınma programı ek ücretleri gibi temel kalemler de bu maliyet dağının diğer parçalarını oluşturuyor.
Maliyet Kıskacındaki İşverenler ve Çalışanlar İçin Alternatif Rotalar
Teksas merkezli ve küresel ölçekte hizmet veren hukuk büromuzda, bu devasa maliyet artışlarına karşı müvekkillerimizin işe alım ve yetenek tutma stratejilerini hızla güncelliyoruz. Mevcut H-1B vizesi süreçlerine takılmak istemeyen şirketler için şu an masadaki en güçlü alternatifler şunlar:
- L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi: Kura sisteminin olmaması, hızlı ilerlemesi ve en önemlisi yeni getirilen 100.000 dolarlık ek harçtan etkilenmemesi nedeniyle çok daha avantajlı bir liman haline geldi.
- Doğrudan Green Card (EB-2 / EB-3): Maaş şartları PERM aşamasında artsa bile, geçici vizelerin yenileme süreçleriyle ve riskleriyle uğraşmak yerine personeli doğrudan kalıcı oturum statüsüne taşımak uzun vadede daha az maliyetli bir çözüme dönüşüyor.
- ABD İçi F-1 Mezunları: Amerika’daki üniversitelerden yeni mezun olmuş ve statü değişikliği yapacak öğrenciler, 100.000 dolarlık ek harçtan muaf tutuluyor. Bu sebeple yurt dışından uzman getirmek yerine Amerika içindeki genç yetenekleri değerlendirmek işverenler için finansal açıdan çok daha rasyonel.
Gerek işveren olarak şirketinizin bütçe dengelerini korumak gerekse çalışan olarak mevcut pozisyonunuzun hangi maaş seviyesine (Tier) denk geldiğini netleştirmek hayati bir adım haline geldi. Bu yeni kuralların yasal dosyalarınızı nasıl etkileyeceğini analiz etmek ve size en uygun yol haritasını şeffaflıkla belirlemek için bizimle iletişime geçerek uzman avukat ekibimizden destek alabilirsiniz.
Resmi Kaynaklar:
DOL Resmi Basın Açıklaması: https://www.dol.gov/newsroom/releases/eta/eta20260326-0
Federal Register Yasa Teklifi Belgesi: https://public-inspection.federalregister.gov/2026-06017.pdf
