H-1B Vizesi Nasıl Alınır? Süreç, Kura, Ağırlıklı Seçim ve AC21 (2026)

H-1B'nin ne olduğunu ve şartlarını hizmet sayfamız anlatıyor; bu rehber başvurunun uygulama tarafını, yani süreci baştan sona ele alıyor. H-1B uzmanlık vizesi işveren sponsorluğuna dayanır ve yolu belli bir sıradan geçer: DOL onaylı LCA, Mart elektronik kaydı ve seçim, ardından I-129 dilekçesi. Rehberimiz, "H-1B nedir" tekrarını değil, kayıt ücretinden ağırlıklı seçime, 6 yıl kuralından AC21 uzatmasına ve H-4 aileden green card geçişine kadar dosyanın nasıl kurulduğunu anlatıyor. Kimlerin uygun olduğunu ve avukatlık desteğini H-1B uzmanlık vizesi hizmetimizde özetledik. İçerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir.

H-1B Vizesi Nasıl Alınır: Sürecin Genel Haritası

H-1B'de başvuruyu siz değil, sizi işe alacak ABD işvereni yapar; kendi adınıza başvuramazsınız. Kotaya tabi özel sektör işvereninde süreç dört ana adımda ilerler: işveren önce Çalışma Bakanlığı'ndan (DOL) LCA belgesini onaylatır, sizi her Mart elektronik kayıt sistemine kaydeder, kayıtlar kotayı aştığı için yapılan seçimde seçilirseniz belirlenen pencerede I-129 dilekçesini sunar ve USCIS dosyayı karara bağlar. Kotadan muaf işverenlerde kayıt ve seçim adımı atlanır, başvuru yıl boyunca yapılabilir. Aşağıda her adımı ve 2026'da değişen kuralları tek tek açıyoruz.

Adım Adım: LCA, Elektronik Kayıt ve I-129

Dosyanın omurgası belli bir sıradır. İlk adım, işverenin DOL FLAG sistemi üzerinden LCA (Labor Condition Application, Form ETA-9035) belgesini onaylatmasıdır; DOL belgeyi genelde 7 iş günü içinde inceler. LCA, işverenin size bölgedeki geçerli maaşı (prevailing wage) ödeyeceğine ve çalışma koşullarına uyacağına dair resmi taahhüdüdür. Geçerli maaş seviyelerinin ve 2026 DOL düzenlemesiyle artan maliyetlerin ayrıntısını DOL taban maaş düzenlemesi ve artan H-1B maliyetleri yazımızda ele aldık.

LCA onaylandıktan sonra, kayıt ve seçim aşamasını geçen dosyalar için işveren Form I-129'u (Nonimmigrant Worker dilekçesi) H sınıflandırma ekiyle ve onaylı LCA ile birlikte USCIS'e sunar. Seçim bildirimi size en az 90 günlük bir dosyalama penceresi tanır ve bildirimin kopyası dilekçeye eklenir. Kağıt dilekçeler artık doğrudan servis merkezine değil, USCIS lockbox adreslerine gönderilir.

Kura, Kayıt Ücreti ve Ağırlıklı Seçim: 2026'da Ne Değişti?

Kotaya tabi işverenlerde talep her yıl kontenjanı aştığından bir seçim uygulanır ve son iki yılda seçimin kuralları köklü biçimde değişti. İşvereniniz sizi her Mart elektronik sisteme kaydeder ve her kayıt için kişi başına 215 dolar öder; ücret 2025 Mart kaydından beri geçerlidir (önceki tutar 10 dolardı) ve seçilmeseniz bile iade edilmez. Kaç işveren sizi kaydettirirse ettirsin kotaya karşı tek kez sayılırsınız; aynı kişiyi birden çok firmaya kaydettirip şansı katlama oyunu bitti. Ama seçim havuzuna kaç kez girdiğiniz artık teklif edilen maaş seviyesine bağlıdır.

En büyük değişiklik seçimin kendisinde: 27 Şubat 2026'dan (FY2027 sezonu) itibaren seçim tamamen rastgele değildir. Kayıtlar kotayı aştığında USCIS, teklif edilen OEWS maaş seviyesine göre ağırlıklı seçim yapar ve her aday, maaş seviyesine göre havuza birden çok kez girer: Level IV dört, Level III üç, Level II iki, Level I bir giriş alır. Yani işverenin teklif ettiği maaş seviyesi artık yalnızca onay şansını değil, kuradan seçilme şansını da doğrudan belirler; yüksek seviyeyle giriş sayınız dörde kadar çıkar. Yıllık kota 65.000 genel artı ABD yüksek lisans veya doktora sahipleri için 20.000 ek olmak üzere 85.000'dir; ABD master derecesi, seçilemezseniz ikinci havuzda tekrar şans demektir. Kayıt ve seçim kurallarını USCIS elektronik kayıt sayfasından, ağırlıklı seçim kuralının resmi metnini Federal Register düzenlemesinden takip edebilirsiniz.

Uzmanlık Mesleği ve Kotadan Muaf İşverenler

H-1B yalnızca uzmanlık mesleği (specialty occupation) için verilir: iş, belirli bir alanda en az lisans derecesi gerektirmeli ve sizin de o alanda diplomanız olmalıdır. 17 Ocak 2025'te yürürlüğe giren H-1B Modernizasyon kuralı tanımı esnetti; tek bir belirli diploma yerine işle doğrudan ilgili bir dizi alan kabul edilebiliyor ve memurların önceki onaylara saygı (deference) göstermesi kural haline geldi. Uzmanlık mesleğinin dört USCIS testini ve en sık RFE nedenlerini H-1B specialty occupation ve RFE örüntüsü yazımızda derinlemesine ele aldık.

Herkesin Mart kurasına girmesi gerekmez. Üniversiteler, üniversiteye bağlı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kurumları kotadan muaftır (cap-exempt). Bu işverenlerden iş teklifi aldığınızda kayıt ve seçimi beklemeden yılın herhangi bir döneminde başvuru yapılabilir. Akademisyenler ve araştırmacılar için en güvenli yol budur, çünkü kura stresini tümüyle ortadan kaldırır.

H-1B Süresi, 6 Yıl Kuralı ve AC21 Uzatması

H-1B ilk aşamada üç yıla kadar verilir, sonra üç yıl daha uzatılarak standart üst sınır altı yıla ulaşır. Altı yıl, çoğu kaynağın anlattığı yerde biter, ama gerçek strateji burada başlar: green card sürecinizi vaktinde başlatırsanız altı yılı aşabilirsiniz. AC21 yasası iki yol tanır. PERM işgücü sertifikanız ya da I-140 dilekçeniz 365 günden uzun süredir bekliyorsa, H-1B'niz birer yıllık dilimlerle uzatılır. I-140'ınız onaylandığı halde ülkenizin sırası nedeniyle vize numarası hazır değilse, üçer yıllık uzatmalar alınabilir. Böylece kalıcı oturum sırası beklenirken statü kesintisiz korunur; altı yıl dolmadan green card sürecine başlamanın önemi buradan gelir.

Çifte Niyet, Green Card'a Geçiş ve Aileniz (H-4)

H-1B'nin en güçlü yanı statüsel çifte niyet (dual intent) taşımasıdır. Çalışma vizenizle yaşarken göçmenlik niyetinizi açıkça ortaya koyabilir, işvereninizin sponsorluğunda kalıcı oturum başvurusu yapabilirsiniz; bu, O-1 gibi vizelerin aksine statünüzü tehlikeye atmaz. Tipik yol, işverenin PERM işgücü sertifikasyonunu başlatması, ardından EB-2 veya EB-3 kategorisinden I-140 ve green card sürecidir. Çalışan sponsorluğuyla green card'a giden tüm yolları ABD çalışan sponsorluğu yol haritamızda karşılaştırıyoruz.

Aileniz de sürece dahildir: eşiniz ve 21 yaş altı bekar çocuklarınız H-4 vizesiyle size eşlik eder ve çocuklarınız okula devam eder. Eşinizin çalışma izni (H-4 EAD) alması ise otomatik değildir; işvereninizin sizin adınıza sunduğu I-140 göçmen işçi dilekçesi onaylanmış olmalı ya da altıncı yıldan sonra AC21 uzatması alınmış olmalıdır. H-4'teki çocuklar çalışamaz.

İşlem Süresi, Premium Processing, Transfer ve OPT'den Cap-Gap Köprüsü

Standart işlem süresi vize ofisine ve döneme göre değişir; kesin bir gün sözü vermek doğru olmaz, güncel tahmin için USCIS'in işlem süresi aracına bakın. Süreci hızlandırmak isterseniz premium processing (Form I-907) devrededir: USCIS 15 iş günü içinde karar, red, niyet bildirimi ya da RFE çıkarmayı taahhüt eder ve ücret 1 Mart 2026'dan itibaren 2.965 dolardır. İşinizi kaybederseniz size 60 günlük yasal bir ödemesiz süre (grace period) tanınır; bu süre içinde yeni bir işveren bulup H-1B transferi yapabilirsiniz. Portabilite kuralı sayesinde, yeni işvereniniz dilekçeyi sunduğunda ve USCIS onu aldığında, nihai onayı beklemeden yeni işte çalışmaya başlayabilirsiniz.

ABD'de öğrenciyseniz H-1B, F-1 ve OPT'den profesyonel kariyere en doğal köprüdür. Zamanında bir H-1B geçiş dilekçesi verildiğinde, F-1 statünüz ve OPT çalışma izniniz H-1B başlangıç tarihine kadar otomatik uzar; 2025 Modernizasyon kuralı bu korumayı, dilekçe beklemedeyse ertesi yılın 1 Nisanına dek genişletti (cap-gap), böylece başlangıç gecikse bile boşlukta kalmazsınız. Ayrı bir başvuru gerekmez, kanıt okulunuzun verdiği güncel I-20'dir. Öğrenci vizesinden geçişi F-1 ve OPT rehberimizde adım adım anlatıyoruz.

H-1B Dosyanızı Yellow Law Group ile Kurgulayın

H-1B'de sonucu belirleyen, iş teklifiniz değil, dosyanın memurun sorularına göre ne kadar sağlam kurulduğudur; LCA'daki bir maaş kodu hatası ya da uzmanlık mesleği tanımının zayıf yapılması ağır RFE'lere yol açar.