2026 yılı itibarıyla ABD'ye yabancı çalışanları işveren sponsorluğuyla getirmek isteyen şirketlerin önünde beş ana federal vize rotası bulunur: Göçmen olmayan (nonimmigrant) tarafta H-1B "Specialty Occupation" (INA §101(a)(15)(H)(i)(b)) ve L-1 Şirket İçi Transfer (INA §101(a)(15)(L)); göçmen (immigrant) tarafta ise PERM iş gücü sertifikası gerektiren EB-2 "Advanced Degree or Exceptional Ability" (INA §203(b)(2)) ve EB-3 "Skilled Worker" (INA §203(b)(3)) ile PERM muafiyeti sağlayan EB-1C "Multinational Manager/Executive" (INA §203(b)(1)(C)). Plano (Texas) merkez ofisinin yanı sıra Chicago, Kaliforniya (Irvine), Atlanta ve New Jersey'deki partner ofisleriyle faaliyet gösteren Yellow Law Group, 10 yılı aşkın deneyime sahip avukat ekibiyle Türk şirketlerine ve uluslararası işverenlere bu beş rota arasında stratejik seçim yapma konusunda yol gösterir. Rehberimiz bu beş vizeyi yan yana karşılaştırarak her birinin USCIS standartlarını, başvuru maliyetlerini ve uzun vadeli stratejilerini detaylandırır.
Karar Matrisi: 5 İstihdam Vizesi Yan Yana (2026)
Aşağıdaki tablo beş vizenin temel parametrelerini tek bakışta gösterir. Sonraki bölümler her kategoriyi ayrı ayrı derinleştirir.
| Kriter | H-1B | L-1A / L-1B | EB-2 | EB-3 | EB-1C |
|---|---|---|---|---|---|
| Tür | Nonimmigrant | Nonimmigrant | Immigrant (Green Card) | Immigrant | Immigrant |
| Eğitim/Pozisyon eşiği | Lisans + Specialty Occupation | Yönetici/Uzman bilgi | Master's veya 5+ yıl deneyim + Bachelor's | Bachelor's veya 2 yıl deneyim/eğitim | Yönetici/Yürütücü (1 yıl yabancı şirkette) |
| PERM (DOL) zorunlu | HAYIR | HAYIR | EVET | EVET | HAYIR (bypass) |
| Kura sistemi | EVET (cap-subject) | HAYIR | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| Süre + yenileme | 3+3 = 6 yıl (uzatma var) | L-1A 7 yıl / L-1B 5 yıl | Kalıcı (Green Card) | Kalıcı (Green Card) | Kalıcı (Green Card) |
| Visa Bulletin Türkiye 2026 | Yok | Yok | ~1-2 yıl bekleme | ~1-2 yıl bekleme | Current |
| Federal yasa | INA §101(a)(15)(H)(i)(b) | INA §101(a)(15)(L) | INA §203(b)(2) | INA §203(b)(3) | INA §203(b)(1)(C) |
Karar üç temel parametreye dayanır: çalışanın kıdem ve eğitim profili (yönetici mi, uzman mı, vasıflı işçi mi), işverenin uluslararası yapısı (Türkiye'de hâlihazırda şirket var mı), zamanlama (H-1B kura kazanma şansı düşükse alternatif rota). Sonraki bölümler her vize için bu parametreleri açar.
Nonimmigrant Çalışma: H-1B Specialty Occupation vs L-1 Şirket İçi Transfer
H-1B ve L-1 ABD'de yabancı çalışanı geçici olarak çalıştırmanın iki ana yoludur; ikisi de işveren sponsorluğu gerektirir ama kazanma mekaniği ve şart yapısı tamamen farklıdır.
H-1B Specialty Occupation: Pozisyonun teorik veya pratik uzmanlık bilgisi (lisans diploması ile orantılı) gerektirmesi şarttır. USCIS dört testten birini sağlamayı arar (8 CFR §214.2(h)): (1) Bachelor's diplomasının standart endüstri pratiği olması, (2) sektörel benzer pozisyonlarda Bachelor's beklentisi, (3) işverenin pozisyon için Bachelor's şartı gerekçesi, (4) pozisyonun karmaşıklık ve uzmanlık seviyesi. H-1B'de en sık karşılaşılan RFE gerekçesi 4. test prong'udur; "specialty occupation" eşiğini geçmek için pozisyon tanımı çok teknik ve spesifik yazılmalıdır.
H-1B kotası yıllık 65.000 (regular cap) ve 20.000'dir (advanced degree cap, ABD Master's veya üzeri). 2025'ten itibaren beneficiary-centric lottery sistemi uygulanır: aynı aday birden fazla işverenle eşleşse bile lottery'de tek kayıt olarak değerlendirilir. Premium Processing 2.805 USD ile 15 iş günü adjudication sağlar. Mart kura sonucunda seçilmeyen adaylar için cap-exempt işveren (üniversite, araştırma kurumu, kar amacı gütmeyen klinik) veya alternatif vize (L-1, O-1, E-2) seçenekleri değerlendirilir. H-1B süreci ve başvuru paketi H-1B Uzmanlık Vizesi hizmetimiz altında sponsor ve aday için birlikte yürütülür. USCIS H-1B resmi sayfası kotaları, ücretleri ve takvimi yayımlar.
L-1 Şirket İçi Transfer: Çalışan yabancı şirkette son 3 yıl içinde 1 yıl yönetici (L-1A) veya uzman bilgi sahibi (L-1B) olarak çalışmış olmalıdır; ABD ofisi yabancı şirketle qualifying relationship (ana şirket-şube, kardeş şirket veya joint venture) taşımalıdır. Kura sistemi yoktur; kota yoktur. L-1A süresi maksimum 7 yıl, L-1B süresi maksimum 5 yıldır. ABD'de yeni ofis açan şirketler için new office L-1 seçeneği vardır; ilk yıl onayı 1 yıllıktır ve "doing business" kanıtı sonrası yenileme yapılır. L-1A doğal olarak EB-1C'ye köprü oluşturur. L-1 strateji ve qualifying relationship analizi için L-1 Şirket İçi Transfer hizmetimiz şirket yapısını ve transfer çalışanını birlikte inceler.
EB-2 vs EB-3: PERM Süreciyle İşveren Sponsorlu Green Card
EB-2 ve EB-3 sponsorlu Green Card kategorileridir; ikisinin de zorunlu birinci aşaması DOL'ün PERM (Program Electronic Review Management) iş gücü sertifikasıdır. İşveren önce ABD iş pazarında uygun ABD vatandaşı veya LPR çalışan bulunmadığını kanıtlamak zorundadır; PERM tamamlandıktan sonra USCIS'e Form I-140 dilekçesi dosyalanır.
EB-2 Advanced Degree veya Exceptional Ability: İki alt yol vardır. Advanced Degree yolunda aday Master's diplomalı (veya Bachelor's + 5 yıl progresif deneyim) olmalı; pozisyon ileri derece eşdeğeri gerektirmeli. Exceptional Ability yolunda aday bilim, sanat veya işte üstün başarı sahibi olmalı (en az 3/6 kriteri sağlayan kanıt paketi). Türk mühendis, doktor ve PhD profilleri en sık Advanced Degree yolunu kullanır. Türkiye için EB-2 Visa Bulletin 2026'da yaklaşık 1-2 yıl bekleme taşır; USCIS EB-2 resmi sayfası kriterleri yayımlar. EB-2 sponsorluk süreci ve PERM mekaniği EB-2 Vizesi Nasıl Alınır rehberimizde 2026 PERM adımları ve sponsorluk yükümlülükleri ile birlikte detaylandırılmıştır.
EB-3 Skilled / Professional / Other Worker: Üç alt kategorisi vardır. Skilled Worker: en az 2 yıl deneyim veya eğitim gerektiren pozisyon. Professional: ABD Bachelor's diploma şartı olan pozisyon. Other Worker: 2 yıldan az deneyim gerektiren vasıfsız işçi. Üç alt kategorinin PERM ilan stratejileri farklıdır; "Substituting Education for Experience" yasağı (Other Worker tuzağı) iş tanımı hatalarına dikkat edilmesini gerektirir. Other Worker bekleme süresi 6+ yıla çıkabilir (per-country cap). EB-3 kategori farkları ve PERM ilan stratejileri EB-3 Vizesi Kategori Farkları yazımızda üç alt kategorinin tuzak noktalarıyla işlenmiştir. EB-3 sponsorluk süreci için EB-3 Sponsorlu Green Card hizmetimiz işveren ve adayı birlikte değerlendirir; benzer şekilde EB-2 İşveren Sponsorlu Green Card hizmetimiz üst seviye pozisyonlar için PERM ve I-140 paketini koordine eder.
EB-1C: L-1A'dan Çok Uluslu Yönetici Green Card'a Doğal Geçiş
EB-1C, çok uluslu şirketin yöneticisi veya yürütücüsü için PERM muafiyeti sağlayan immigrant kategorisidir. INA §203(b)(1)(C) altında düzenlenir; üç temel şart aranır:
- 1 yıl yabancı çalışma: Aday son 3 yıl içinde en az 1 yıl yabancı şirkette yönetici/yürütücü olarak çalışmış olmalıdır.
- Qualifying relationship: ABD işveren yabancı şirketle ana-şube, kardeş şirket veya joint venture ilişkisi taşımalıdır.
- Doing business: Hem yabancı şirket hem ABD ofisi aktif iş yürütüyor olmalı; "doing business" en az 1 yıldır devam etmelidir.
EB-1C'nin H-1B ve EB-2/EB-3'e göre üç stratejik avantajı bulunur: (1) PERM zorunluluğu yoktur; 8-14 aylık DOL süreci atlanır, (2) Türkiye için Visa Bulletin 2026'da current durumdadır; bekleme yoktur, (3) L-1A sahibi yönetici 1 yıl ABD ofisinde çalıştıktan sonra doğrudan EB-1C'ye geçebilir (L-1A → EB-1C köprü stratejisi).
EB-1C'nin en sık RFE gerekçesi "functional manager" argümanıdır: aday personel yönetmiyor ama fonksiyonel/operasyonel yönetim yapıyorsa USCIS "primarily managerial" kanıtını sıkı arar. Organizasyon şeması, görev tanımı, yetki delegasyonu kanıtları kritiktir. EB-1C profil değerlendirmesi ve qualifying relationship analizi için EB-1C Çok Uluslu Yönetici Green Card hizmetimiz yabancı şirket yapısını ve ABD ofisini birlikte değerlendirir.
Süre, Maliyet ve Yenileme Karşılaştırması (2026)
Aşağıdaki tablo beş vize için 2026 USCIS ücretleri, Premium Processing seçenekleri ve yenileme parametrelerini gösterir. Rakamlar standart başvuru formları için geçerlidir; ek formlar (I-907, I-765, I-131, I-485) ayrı ücrete tabidir.
| Vize | Ana Form Ücreti | Premium Processing | Yenileme Mekaniği |
|---|---|---|---|
| H-1B | I-129 - 780 USD + ek | 2.805 USD (15 iş günü) | 3 yıl + 3 yıl = 6 yıl; I-140 onayı varsa 1 yıllık uzatma |
| L-1A / L-1B | I-129 - 780 USD + ek | 2.805 USD | L-1A 1+2+2+2 = 7 yıl, L-1B 1+2+2 = 5 yıl |
| EB-2 | I-140 - 715 USD + PERM ücretsiz | 2.805 USD | Kalıcı (Green Card 10 yıl LPR) |
| EB-3 | I-140 - 715 USD + PERM ücretsiz | 2.805 USD | Kalıcı |
| EB-1C | I-140 - 715 USD | 2.805 USD | Kalıcı |
Türkiye için Visa Bulletin 2026 durumu: EB-1C kategorisi caridir (Türkiye Rest of the World'de current), EB-2 ve EB-3 yaklaşık 1-2 yıl bekleme süresine sahiptir. PERM süreci EB-2/EB-3 için başlatıldıktan I-140 onayına kadar 12-18 ay, I-485 dahil toplam 24-36 ay sürer. H-1B kura başvurusu Mart ayında yapılır, çalışma başlangıcı 1 Ekim'dir. L-1 başvurusu sürekli açıktır; standart süre 2-4 ay, Premium ile 15 iş günüdür.
Türk Şirketleri için Yerel Bağlam: ABD Şubesi Kurma ve Sponsorluk Stratejisi
Türkiye'de hâlihazırda şirketi bulunan Türk işverenler için ABD'ye çalışan transferi üç katmanlı bir karar zinciri taşır: (1) hangi vize rotası (H-1B kura, L-1 transfer, EB-2/EB-3 PERM, EB-1C), (2) ABD şube yapısı (Texas LLC, Delaware C-Corp, Texas C-Corp), (3) ulusal Türkiye-ABD koordinasyonu (apostil belgeler, konsolosluk randevusu, bordro koordinasyonu).
- L-1 yolu için ön şart: Yabancı şirket en az 1 yıl aktif faaliyet göstermiş olmalıdır; çalışan son 3 yılda 1 yıl yönetici/uzman pozisyonda olmuş olmalıdır. Yeni kurulan Türk şirketleri için "new office L-1" alternatifi vardır ancak ilk yıl onayı 1 yıllıktır ve doing business kanıtı sıkıdır.
- EB-1C için yapısal hazırlık: Türk şirketinin ABD'de ana-şube veya kardeş şirket ilişkisi taşıyan bir tüzel kişilik kurması gerekir. Texas LLC veya Delaware C-Corp en yaygın seçimdir.
- H-1B kura riski yönetimi: Türk mühendis, IT uzmanı veya doktor için H-1B kurası seçilmediyse hızlı pivot rotaları şunlardır: cap-exempt işveren (üniversite, araştırma kurumu) veya L-1 transfer (yabancı şirket varsa).
- Konsolosluk randevusu: Tüm nonimmigrant başvurularda Ankara veya İstanbul ABD Konsolosluğu mülakat bekleme süresi 2026'da 4-9 aydır. DS-160 ve gerekli ek formların eksiksiz hazırlanması ret riskini düşürür.
Yellow Law Group'un beş eyaletteki ofis yapısı Türk işverenlere ABD operasyon merkezine en yakın hukuk desteği sunar. Plano (Texas) merkez ofisi DFW metroplex enerji ve teknoloji şirketleri için; Chicago (Illinois) Orta-Batı imalat ve finans için; Irvine (California) Silicon Valley teknoloji ve medya için; Alpharetta (Georgia) Güneydoğu lojistik ve fintech için; Fairfield (New Jersey) NY metro finansal hizmetler için idealdir. Logomuzdaki tokalaşma, müvekkille kurulan ortaklığın temelidir; avukat ekibimizin 10 yılı aşkın birikimi aynı felsefeyi taşır.
