EB-2, ileri derece ya da istisnai yetenek sahibi profesyoneller için kalıcı oturum kategorisidir ve içine iki ayrı yol açılır. İşveren sponsorluğuyla yürüyen kolunda dilekçeyi şirketiniz açar ve süreç, Çalışma Bakanlığı'nın işgücü testinden (PERM) geçmek zorundadır; ulusal çıkar muafiyeti kolunda ise kendi başvurunuzu verip o testten muafiyet istersiniz. Bu rehber birinci kolu, yani işveren sponsorluğuyla EB-2 sürecini adım adım ele alır. Yellow Law Group; Plano (Texas) merkez ofisi ile Chicago (Illinois), Irvine (Kaliforniya), Alpharetta (Georgia) ve Fairfield (New Jersey) partner ofislerinden, avukat ekibinin 10 yılı aşkın birikimiyle Türk profesyonellere ve onları istihdam eden şirketlere bu süreçte rehberlik eder.
EB-2 Nedir ve İki Nitelik Kolu
EB-2'ye giriş, hangi yolu seçerseniz seçin aynı nitelik şartından geçer. Şartı taşımadan ne işveren sponsorluğu ne muafiyet yolu açılır.
| Kol | Şart | Kanıt Seti |
|---|---|---|
| İleri derece (advanced degree) | Yüksek lisans ve üzeri; ya da lisans derecesi artı alanında beş yıl ilerleyen deneyim | Diploma ve denklik değerlendirmesi; deneyim kolunda iş tanımları, terfi kayıtları, işveren mektupları |
| İstisnai yetenek (exceptional ability) | Bilim, sanat ya da iş dünyasında ortalamanın belirgin üzerinde uzmanlık | Belirlenmiş ölçütlerden yeterli sayıda karşılanması ve bütünsel değerlendirmeyi destekleyen sicil |
Lisans artı beş yıl kolunda en sık takılınan nokta, deneyimin "ilerleyen" (progressive) olduğunun gösterilememesidir. Aynı unvanla aynı işi beş yıl yapmak yetmez; sorumluluğun kademeli arttığı, iş tanımları ve terfi kayıtlarıyla belgelenmelidir. Deneyimin lisans derecesi alındıktan sonra kazanılmış olması da beklenir. İstisnai yetenek kolunda ise nitelik, ölçütlerin mekanik sayımıyla değil bütünsel bir değerlendirmeyle kurulur; ölçütleri karşılamak gerekli şarttır ama tek başına yeterli değildir. USCIS EB-2 kaynağı iki kolun şartlarını ayrıntılandırır.
Nitelik şartını taşıdığınızı belirledikten sonra karar noktası gelir: işvereninizle PERM yoluna mı gireceksiniz, yoksa kendi dilekçenizle muafiyet mi isteyeceksiniz? İki kolun süre, maliyet, iş değiştirme özgürlüğü ve risk karşılaştırması EB-2 NIW mi PERM mi rehberimizde yapılır. Yazının geri kalanı PERM kolunu izler.
Birinci Adım: PERM İşgücü Sertifikasyonu
PERM, sürecin hem en uzun hem en teknik ayağıdır. İşvereniniz, pozisyon için nitelikli ve istekli bir ABD işçisi bulunmadığını Çalışma Bakanlığı'na kanıtlamak zorundadır. Sertifikasyon başvurusunun dosyalandığı gün priority date'iniz oluşur; sıradaki yeriniz o tarihe göre belirlenir.
Ücret belirlemesi (Prevailing Wage Determination). İşveren, pozisyonun bulunduğu coğrafyada ve o iş için geçerli ücreti Bakanlıktan ister. Belirlenen ücret bir taban oluşturur: şirket, teklif ettiği maaşın o tabanın altında kalmadığını göstermek zorundadır. 2026'da ücret belirlemesi ortalama iki buçuk ile üç ay sürmektedir ve önceki yıllara göre iyileşmiştir.
Zorunlu ilan süreci. İşveren, pozisyonu belirlenmiş kanallarda ilan eder ve başvuran ABD'li adayları değerlendirir. İlanların içeriği, süresi ve yayımlandığı yerler kurallara bağlıdır; kanunen beklenmesi gereken süreler vardır. Adayların hangi gerekçeyle elendiği belgelenmelidir. İş tanımındaki asgari şartlar burada belirleyicidir: şartlar gerçek ihtiyacın üzerinde tutulursa dosya "pozisyon başvurucuya göre kurgulanmış" gerekçesiyle zayıflar; gereğinden düşük tutulursa nitelikli ABD'li adaylar çıkar ve sertifikasyon alınamaz.
ETA-9089 ve karar. İlan süreci tamamlandıktan sonra işveren Form ETA-9089'u (Application for Permanent Employment Certification) sunar. Bakanlık sertifikasyon kararını verir. Çalışma Bakanlığı işlem süresi sayfası verilerine göre inceleme 2026 ortasında ortalama 501 gün sürmektedir.
Denetim (audit). Dosya denetime seçilirse ilan sürecine ve aday değerlendirmesine dair kayıtlar istenir. Denetim otomatik bir olumsuzluk değildir; ancak denetim kuyruğu standart incelemenin aylarca gerisinde ilerlediğinden pratik bedeli süredir. Denetime dayanacak bir dosya, ilanların kurallara uygun yayımlanmış ve her adayın eleme gerekçesinin kayıt altına alınmış olmasıyla kurulur.
| PERM Aşaması | 2026 Süresi | Hızlandırılabilir mi |
|---|---|---|
| Ücret belirlemesi (PWD) | Ortalama 2,5-3 ay | Hayır |
| Zorunlu ilan dönemi | Kanuni sürelerle birlikte birkaç ay | Hayır |
| ETA-9089 incelemesi | Ortalama 501 gün | Hayır |
| Denetim (seçilirse) | Standart kuyruğun aylarca gerisinde | Hayır |
| Toplam | 22-24 ay | Premium processing YOK |
Tablodaki son satır sürecin en çok yanlış anlaşılan yanıdır: premium processing PERM aşamasına uygulanmaz. Ne kadar ödenirse ödensin Bakanlık süreci kısalmaz. EB-2'de gerçek zaman kaybı burada yaşanır ve beklenti baştan buna göre kurulmalıdır.
İkinci Adım: Form I-140 ve Ability to Pay Testi
Sertifikasyon alındıktan sonra işveren, USCIS'e Form I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker) sunar. Dilekçe ücreti 715 dolardır ve işveren tarafından ödenir. Premium processing I-140 aşamasında kullanılabilir: 2.965 dolar ek ücretle karar 15 iş gününde alınır.
I-140'ın kendine özgü zorluğu ödeme gücü (ability to pay) testidir. Şirket, priority date'ten itibaren teklif edilen ücreti ödeyebildiğini kanıtlamak zorundadır. Kabul edilen deliller şunlardır:
- Vergi beyannameleri: Şirketin yıllık federal beyannameleri, net gelir ya da net cari varlık üzerinden değerlendirilir.
- Denetlenmiş mali tablolar: Bağımsız denetimden geçmiş bilanço ve gelir tabloları.
- Yıllık raporlar: Halka açık ya da kurumsal raporlama yapan şirketlerde.
- Bordro kayıtları: Çalışan halihazırda şirkette istihdam ediliyor ve teklif edilen ücreti alıyorsa, bordro doğrudan kanıt oluşturur.
Küçük, yeni kurulmuş ya da zarar açıklayan şirketlerde dosyanın en kırılgan noktası burasıdır. Şirketin bir yılda zarar açıklaması tek başına olumsuz sonuç doğurmaz; USCIS toplam mali tabloya ve şirketin geçmiş performansına bakar. Ödeme gücü, priority date'ten green card alınana kadarki her yıl için sürdürülmelidir.
Üçüncü Adım: I-485 ya da Konsolosluk, ve Sıra Durumu
I-140 onaylandıktan sonra son aşama, kalıcı oturuma geçiştir. ABD'de yasal statüdeyseniz Form I-485 ile statü değişikliği yapılır; yurt dışındaysanız konsolosluk işlemiyle göçmen vizesi alınır. Hangisinin mümkün olduğu bulunduğunuz yere ve sıra durumuna bağlıdır.
Sıra, son aşamanın belirleyicisidir. Türkiye doğumlular kendine ayrı kotası olan ülkeler dışında kalır ve dünyanın geri kalanıyla (rest of world) aynı sırayı kullanır. Temmuz 2026 vize bülteninde EB-2 rest of world sırası açıktır (current): onaylı I-140'ı olan başvurucu, priority date'i ne kadar yeni olursa olsun kalıcı oturum aşamasına geçebilir.
Açık sıra bir fırsattır ama süreklilik güvencesi değildir; benzer pencereler geçmiş yıllarda mali yıl talebi yakaladığında aylar içinde kapanmıştır. Sıra kapandığında I-140 onaylı olsa bile I-485 verilemez ve priority date'in açılmasını beklemek gerekir. Sıra mekaniğinin ve priority date'in nasıl işlediği EB-2 NIW işlem süresi ve priority date rehberimizde ayrıntılandırılır; mekanik PERM kolunda da aynıdır.
Eşiniz ve 21 yaşından küçük bekar çocuklarınız türev başvurucu olarak aynı dosyadan kalıcı oturum alır; ayrı dilekçe açılmaz. Sıra açıkken siz I-485 verirken aile üyeleri kendi I-485'lerini birlikte sunar. Çocuk 21 yaşına yaklaşıyorsa Çocuk Statüsü Koruma Yasası hesabı devreye girer ve takvim buna göre kurulmalıdır.
İş Değiştirme, Taşınabilirlik ve Priority Date'i Korumak
PERM kolunun uzun vadeli maliyeti, çalışanın süreç boyunca işverene bağlı kalmasıdır. Sertifikasyon belirli bir işverenin belirli bir pozisyonu için alındığından, süreç tamamlanmadan ayrılırsanız yeni işvereninizle baştan başlamak gerekir. 22-24 aylık bir süreçte bu bağımlılık ücret pazarlığından kariyer kararlarına kadar her şeyi etkiler.
Bağımlılığı gevşeten iki mekanizma vardır. Birincisi taşınabilirlik kuralıdır: I-485 dosyanız 180 günden fazla beklemişse benzer bir işe geçip süreci koruyabilirsiniz. İkincisi priority date'in korunmasıdır: onaylanmış bir I-140'ınız varsa, o dilekçeyle kazandığınız tarih sonraki bir işveren dosyasında da kullanılabilir. Yani süreç tümüyle boşa gitmez; erken yakalanan tarih bir varlıktır ve korunur.
İşveren sponsorluğunun kurumsal tarafı, hangi vize kategorilerinin şirket için uygun olduğu ve H-1B ile EB-2 arasındaki köprü ABD çalışan sponsorluğu yol haritamızda ele alınır. EB-2'de hukuki desteğin neleri kapsadığı ve süreci birlikte nasıl yürüttüğümüz EB-2 vizesi hizmetimizde anlatılır.
Standart EB-2'den NIW Rotasına Geçiş
PERM koluna girmiş olmanız o kolda kalmak zorunda olduğunuz anlamına gelmez. Nitelik şartı iki kolda da aynı olduğundan, EB-2'ye uygun bir profil ulusal çıkar muafiyeti yolunu da deneyebilir. Geçiş özellikle üç durumda gündeme gelir: işveren süreci finanse etmekten vazgeçtiğinde, PERM denetime düşüp takvim savrulduğunda, ya da çalışanın sicili muafiyet argümanını taşıyacak kadar güçlendiğinde.
İki dosyayı paralel yürütmek de mümkündür: işvereniniz PERM'i sürdürürken siz kendi NIW dilekçenizi verebilirsiniz. Hangisi önce onaylanırsa onun üzerinden ilerlenir ve erken priority date korunur. Maliyet ve yönetim yükü artar; ancak zaman baskısı olan profillerde en dayanıklı kurgu budur.
Muafiyet yolunun kendi riski vardır ve küçümsenmemelidir: değerlendirme takdire bağlıdır, 2025'in son çeyreğinde bağımsız takip verilerine göre ret oranı kayıtlardaki en yüksek seviyeye çıkmış ve ilk kez onayı geçmiştir. Ret ve ek kanıt talebinin gerçek nedenleri EB-2 NIW neden reddedilir rehberimizde; muafiyet yolunun adım adım süreci EB-2 NIW nasıl alınır rehberimizde ele alınır. Muafiyet koluna geçmeye karar verirseniz dosyayı EB-2 NIW hizmetimiz üzerinden birlikte kurarız.
Yellow Law Group'un beş eyaletteki ofis yapısı, şirketin ve çalışanın bulunduğu bölgeye yakın hukuki destek sunar: Plano (Texas) merkez ofisi, Chicago (Illinois), Irvine (Kaliforniya), Alpharetta (Georgia) ve Fairfield (New Jersey) partner ofisi. Logomuzdaki tokalaşma, müvekkille kurulan ortaklığın temelini simgeler; avukat ekibimizin 10 yılı aşkın birikimi aynı yaklaşımı taşır. Profilinizin hangi kola uyduğunu ve işvereninizin PERM'i taşıyıp taşıyamayacağını değerlendirmek için Texas Bar tescilli avukatlarımızla çalışabilir, 30 dakikalık ücretsiz ön görüşme için iletişim sayfamızdan randevu planlayabilirsiniz.
