Amerika EB-2 vizesi alma süreci, ileri derece eğitime veya istisnai yeteneğe sahip profesyonellerin, ABD'li bir işveren sponsorluğunda Çalışma Bakanlığı (DOL) ve USCIS aşamalarını aşarak kalıcı oturum (Green Card) elde ettiği üç ayaklı federal bir prosedürdür. Başvuru mekanizması, adayın kendi kendine başvurduğu EB-2 NIW (Ulusal Çıkar Muafiyeti) rotasının aksine, tamamen işverenin yürüttüğü PERM İşgücü Sertifikasyonuna dayanır.
Yellow Law Group olarak bu rehberde; işverenin yerel gazetelere ilan verme zorunluluklarından Prevailing Wage (Geçerli Ücret) belirlemesine, I-140 göçmenlik dilekçesinin dosyalanmasından Vize Bülteni bekleme sürelerinin yönetilmesine kadar 2026 standart EB-2 Green Card adımlarını teknik detaylarıyla inceliyoruz.
Birinci Adım: PERM İşgücü Sertifikasyonu (DOL Süreci)
Standart EB-2 sürecinin en uzun ve işverene en çok yasal sorumluluk yükleyen aşamasıdır. Çalışma Bakanlığı, yabancı bir işçiye Green Card verilmeden önce, o pozisyon için Amerika'da yeterli nitelikte yerel işçi bulunamadığının kanıtlanmasını talep eder.
- Prevailing Wage (Geçerli Ücret) Talebi: İşveren, pozisyonun görev tanımını ve lokasyonunu DOL'ye sunarak yasal asgari taban maaşı belirletir. İşveren, Green Card onaylandığında çalışana en az bu maaşı ödemeyi resmi olarak taahhüt etmelidir.
- İşe Alım Sınaması (Recruitment): İşveren, belirlediği pozisyon için Amerika içinde gerçek bir iş arama süreci yürütür. Pazar günleri yayımlanan yüksek tirajlı yerel gazetelere ilan vermek, eyalet iş bulma kurumlarına kayıt açmak ve şirket içi duyuru yapmak yasal zorunluluktur.
- Sertifikanın Dosyalanması (Form ETA 9089): İlanlar sonucunda pozisyonu dolduracak nitelikte Amerikalı bir işçi bulunamazsa, işveren DOL sistemine elektronik olarak PERM başvurusunu sunar. Bu aşama mevcut federal yoğunluklara göre 10 ila 14 ay sürebilir.
İkinci Adım: Form I-140 ve "Ability to Pay" Testi
DOL'den onaylı PERM sertifikası geldiğinde süreç USCIS'e taşınır. İşveren, yabancı işçi adına Form I-140 (Göçmen İşçi Dilekçesi) doldurarak göçmenlik ofisine sunar. Bu aşamanın geçilmesi iki temel unsurun ispatına bağlıdır:
- Adayın Liyakati: Sunulan diploma denklikleri (Credential Evaluation) ve tecrübe mektupları, adayın PERM ilanında aranan nitelikleri harfiyen karşıladığını kanıtlamalıdır.
- Ödeme Gücü (Ability to Pay): İşveren, sürecin en başından Green Card onaylanana kadar geçen tüm sürede, adaya vaat ettiği geçerli ücreti (Prevailing Wage) ödeyebilecek finansal güce sahip olduğunu vergi beyannameleri (Tax Returns) ve denetlenmiş mali tablolarla devlete ispatlamalıdır.
Standart I-140 incelemeleri aylarca sürebilirken, işveren veya çalışan ek Form I-907 sunup Premium Processing (Hızlandırılmış İşlem) harcını ödeyerek kararın 15 takvim günü içinde çıkmasını sağlayabilir.
Üçüncü Adım: I-485 Statü Değişikliği ve Vize Bülteni
I-140 dilekçesi onaylandıktan sonra adayın dosyası Dışişleri Bakanlığı Vize Bültenine (Visa Bulletin) tabi olur. PERM başvurusunun yapıldığı gün adaya bir "Öncelik Tarihi" (Priority Date) atanır. Bu tarih bültende güncel (Current) olduğunda nihai aşamaya geçilir:
Aday Amerika içindeyse I-485 statü değişikliği formu sunarak Green Card'ını doğrudan ev adresine teslim alır. Aday kendi ülkesindeyse, dosya Ulusal Vize Merkezi'ne (NVC) aktarılır ve yerel Amerikan Konsolosluğu'nda (örneğin Ankara) DS-260 göçmen vize mülakatına girilir.
Standart EB-2'den EB-2 NIW Rotasına Geçiş
PERM sürecindeki bekleme süreleri, işverenin finansal zorlukları veya işten çıkarılma riskleri, birçok profesyoneli süreç ortasında farklı yollar aramaya iter. Adayın projeleri Amerikan ekonomisine, sağlığına veya teknolojisine ulusal çapta katkı sağlayacak nitelikteyse, sponsor işverene bağlı kalmadan doğrudan kendi adına EB-2 NIW (National Interest Waiver) başvurusu yapabilir.
Yellow Law Group, mevcut yetenek portföyünüzü analiz ederek PERM zorunluluğunu atlayan en güvenli geçiş stratejisini kurgular. Dosyanızın yasal mimarisini hatasız inşa etmek ve kurumsal sponsorluk süreçlerini yönetmek için Yellow Law Group ile iletişime geçin.
