Kurada çıkmamak ile ret arasındaki fark
| Kurada seçilmemek | Dilekçenin reddi | |
|---|---|---|
| Ne oldu? | Kaydınız rastgele, ücrete göre ağırlıklı seçimde çıkmadı | USCIS verilmiş bir dilekçeyi inceleyip reddetti |
| Esasa ilişkin bir karar var mı? | Hayır | Evet, yazılı gerekçeyle |
| İtiraz edilebilir mi? | Hayır | Evet: yeniden açma veya yeniden değerlendirme talebi, itiraz ya da yeni başvuru |
| Başlıca adımlar | Mevcut statüyü korumak, yeniden kayıt, alternatifler | Gerekçeleri analiz etmek, cevap vermek veya yeniden başvurmak, alternatifler |
Kurada çıkmadıysanız
- Mevcut statünüzü ve tarihlerinizi kontrol edin. OPT’deki F-1 öğrenciler genellikle OPT bitiş tarihine kadar çalışmaya devam edebilir. STEM alanındaki öğrenciler, işverenleri E-Verify kullanıyorsa 24 aylık STEM OPT uzatmasına başvurabilir; bu size iki veya üç kura hakkı daha kazandırabilir.
- Cap-gap kuralını bilin. Sonraki bir yıl seçilir ve H-1B dilekçeniz zamanında verilirse, F-1 statünüz ve çalışma izniniz H-1B başlangıç tarihine kadar, 2025 kuralına göre şu anda mali yılın 1 Nisan’ına kadar uzatılabilir.
- Gelecek Mart’ta yeniden kayıt olun. FY2027 döneminden itibaren seçim, teklif edilen ücret seviyesine göre ağırlıklı yapılıyor; daha yüksek ücret seviyesindeki bir pozisyonun şansı daha yüksek. Kayıt ücreti 215 dolar.
- Kotadan muaf işverenlere bakın. Üniversiteler, bağlı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve kâr amacı gütmeyen veya kamu araştırma kurumları kuraya girmeden yıl boyunca H-1B dilekçesi verebilir. Kotadan muaf bir işverenle eş zamanlı çalışma da H-1B statünüzü koruyabilir.
- Aşağıdaki alternatifleri değerlendirin; özellikle güçlü başarılarınız varsa, uluslararası bir şirkette çalışıyorsanız veya Türk vatandaşıysanız.
Dilekçeniz reddedildiyse
Ret kararını dikkatle okuyun. En sık ret sebepleri:
- Specialty occupation. USCIS, işin belirli bir alanda lisans diploması gerektirdiğine ikna olmadı. USCIS’in dört specialty occupation testi yazımız bu konuyu ayrıntılı ele alıyor.
- Çalışanın nitelikleri. Diploma veya denklik değerlendirmesi işle örtüşmedi.
- İşveren-çalışan ilişkisi veya çalışma yeri, özellikle üçüncü taraf yerleştirmelerde.
- Labor Condition Application (LCA) uyumsuzluğu: ücret seviyesi, yer veya unvan.
- Eksik veya zayıf kanıt, çoğu zaman ek belge talebine eksik cevap verildikten sonra. 2026’dan itibaren USCIS, kanıt açıkça eksikse önce RFE göndermeden de reddedebiliyor.
Seçenekleriniz:
- Yeniden açma veya yeniden değerlendirme talebi (Form I-290B), karardan itibaren 30 gün içinde (karar postayla geldiyse 33 gün). Yeniden açma yeni olgular sunar; yeniden değerlendirme kararın hukuku yanlış uyguladığını savunur.
- İdari İtiraz Ofisi’ne (AAO) itiraz, yine Form I-290B ile.
- Daha güçlü, yeni bir dilekçe, kota numarası hâlâ kullanılabiliyorsa (örneğin kotadan muaf bir dosya, uzatma veya işveren değişikliği) ya da gelecek bir dönemde.
Reddin mevcut statünüzü etkileyip etkilemediğini kontrol edin. Bekleyen bir statü değişikliğine güveniyorsanız statüsüz kalmamak için hızlı hareket etmeniz gerekebilir.
H-1B’ye 8 alternatif
| Alternatif | Kimler için uygun? | Temel şart |
|---|---|---|
| O-1A / O-1B | Ödül, yayın, basın, yüksek maaş veya kritik rol gibi güçlü başarıları olan profesyoneller | Kanıt kriterlerinden en az üçünü karşılamak ve süreklilik gösteren başarı |
| L-1A / L-1B | ABD’de ana şirketi, şubesi, iştiraki veya bağlı şirketi olan bir firmanın çalışanları | Son üç yıl içinde bağlı şirkette yurt dışında kesintisiz bir yıl çalışmış olmak |
| E-2 çalışan | En az %50’si Türk vatandaşlarına ait bir ABD şirketinde çalışan Türk vatandaşları | Yönetici, denetleyici veya temel beceri gerektiren pozisyon |
| E-2 yatırımcı | Kendi ABD işletmesine yatırım yapıp yöneten Türk vatandaşları | Gerçek, marjinal olmayan bir işletmede riske edilmiş önemli yatırım |
| Kotadan muaf H-1B | Üniversitelerden veya kâr amacı gütmeyen araştırma kurumlarından teklif alanlar | İşverenin kotadan muaf sayılması |
| STEM OPT | STEM diplomalı F-1 öğrenciler | E-Verify’a kayıtlı işveren ve eğitim planı (Form I-983) |
| EB-2 NIW Green Card | Çalışmaları ABD’ye fayda sağlayan mühendisler, araştırmacılar, doktorlar ve girişimciler | Dhanasar testine göre kendi başvurusu; işveren veya kura yok |
| Aile bazlı seçenekler | ABD vatandaşı eşi veya uygun başka bir yakını olanlar | Gerçek ve uygun bir akrabalık ilişkisi |
Kanadalı ve Meksikalılar için TN, Avustralyalılar için E-3, Şilili ve Singapurlular için H-1B1 gibi belirli uyruklara özel seçenekler de var, ancak bunlar Türk vatandaşlarına açık değil.
Türk profesyoneller için ne anlama geliyor?
Türk mühendisler, araştırmacılar ve ABD üniversitesi mezunları kuradan en çok etkilenen gruplar arasında. Üç yol özellikle dikkate değer:
- Türk sahipli bir işverenle E-2. Türkiye’nin ABD ile yatırım anlaşması var. En az %50’si Türk sahipli bir ABD şirketinde yönetici veya temel beceri gerektiren bir pozisyonda çalışan Türk vatandaşı, kuraya girmeden E-2 alabilir.
- EB-2 NIW. Pek çok Türk mühendis ve araştırmacı kendi başvurusuyla Green Card’a uygundur. Türk mühendisler için Green Card rehberimize bakın.
- O-1. Belgelenmiş bir geçmişi olan girişimciler, araştırmacılar ve kıdemli mühendisler uygun olabilir. O-1 vizesi rehberimize göz atın.
Ne zaman avukata danışmalısınız?
- OPT veya STEM OPT’niz önümüzdeki altı ay içinde bitiyor.
- Ret kararı veya ret niyeti bildirimi aldınız.
- İşvereniniz sizi yurt dışındaki bir bağlı şirkete gönderip L-1 ile geri getirmeyi düşünüyor.
- Türk sahipli bir şirkette çalışıyorsunuz veya şirket kurmayı planlıyorsunuz.
- O-1 veya EB-2 NIW’e uygun olup olmadığınızı öğrenmek istiyorsunuz.
Yellow Law Group ile görüşün. H-1B retlerini değerlendiriyor ve Türk profesyoneller ile işverenleri için alternatif stratejiler kuruyoruz. Ücretsiz dosya değerlendirmesi alın veya H-1B hizmetlerimize göz atın.
Kaynaklar
- 8 C.F.R. § 214.2(h) (H-1B düzenlemeleri) ve § 103.5 (talepler)
- USCIS, H-1B Specialty Occupations
- USCIS, Form I-290B
- USCIS, STEM OPT uzatması
- 9 FAM 402.9 (E vizeleri)
- Yale OISS, “Presidential proclamation extends H-1B $100,000 fee policy; fee remains blocked by court order”, Eylül 2026
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir ve 1 Ekim 2026 itibarıyla geçerli kuralları yansıtır.
