EB-1B green card, bir akademik alanda uluslararası düzeyde üstün olarak tanınan profesör ve araştırmacılara, ABD'de kalıcı oturuma giden birinci tercih yolunu açar. Kategoriyi çekici kılan iki şey vardır: PERM işgücü sertifikası gerekmez ve doğru kurulduğunda süreç hızlı ilerler. Rehber, EB-1B'nin memur gözünden nasıl kurulduğunu ele alıyor: üç eşik şartı, altı kriterden ikisini ispatlamayı, kalıcı pozisyon testini, işverenin rolünü, süreyi ve sık red nedenlerini. Kimlerin uygun olduğunu ve avukatlık desteğini EB-1B green card avukatı hizmetimizde özetledik. İçerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir.
EB-1B Green Card Nedir?
EB-1B, göçmenlik yasasının 203(b)(1)(B) maddesine ve 8 CFR 204.5(i) düzenlemesine dayanan, istihdam temelli birinci tercih kategorisidir. Ölçüt, alanınızın en tepesindeki küçük yüzde olmak değil, alanınızda uluslararası düzeyde üstün olarak tanınmaktır. Kategoriyi tanımlayan iki nitelik vardır. Birincisi, işveren temellidir: sizi işe alacak bir ABD kurumu ve kalıcı bir pozisyon gerekir, kendi adınıza başvuramazsınız. İkincisi, PERM işgücü sertifikasından muaftır; birinci tercih olduğu için işveren, I-140'ı vermeden önce Çalışma Bakanlığı'nın aylar süren işgücü piyasası testini yapmak zorunda değildir.
Üç Eşik Şart: Üstünlük, Deneyim, Kalıcı Pozisyon
EB-1B üç eşik şartın hepsini birlikte gerektirir. Birincisi, belirli bir akademik alanda uluslararası düzeyde üstün olarak tanınmanızdır; yalnızca ABD ya da Türkiye içindeki tanınırlık yetmez, kanıtlar ülke sınırlarını aşan bir görünürlük göstermelidir. İkincisi, öğretim ya da araştırmada en az üç yıllık deneyimdir; doktora sırasında geçen yıllar ancak derece tamamlandıysa ve öğretim tam sınıf sorumluluğu taşıdıysa ya da araştırmanız üstün kabul edildiyse sayılır ve post-doc yılları çoğu zaman işe yarar. Üçüncüsü, bir ABD işvereninin size kalıcı bir pozisyon teklif etmesidir. Kalıcı pozisyon üç biçimden biri olabilir: bir üniversitede tenure ya da tenure-track öğretim kadrosu, aynı kurumda karşılaştırılabilir kalıcı bir araştırma pozisyonu, ya da en az üç tam zamanlı araştırmacı çalıştıran ve alanında belgelenmiş başarıları olan özel bir işverende benzer bir araştırma pozisyonu.
Kalıcı Pozisyon Testi: Neyin Sayıldığı
Kalıcılık, dosyanın sık gözden kaçan ama belirleyici bir parçasıdır. Düzenlemeye göre kalıcı pozisyon, tenure, tenure-track ya da süresiz nitelikte olan ve iyi bir sebep olmadıkça istihdamın süreceği beklentisini taşıyan pozisyondur. Geçici bir görev, yardımcı (adjunct) öğretim ya da sınırlı süreli bir burs tek başına kalıcı sayılmaz. Özel sektör yolunda ise iki ek şart devreye girer: işverenin alanda en az üç tam zamanlı araştırmacı çalıştırdığını ve alanında belgelenmiş başarıları olduğunu ispatlaması gerekir. Endüstriyel araştırma ve teknoloji alanındaki Türk araştırmacılar için üçüncü işveren türü değerli bir kapıdır; ama teklifin kalıcılığı sözleşmeyle net gösterilmelidir.
Altı Kriterden İkisi ve Kanıt Dosyası
Uluslararası üstünlüğü göstermek için altı düzenleyici kriterden en az ikisini belgelemeniz gerekir. Kriterler şunlardır: alanınızda üstün başarı için alınmış büyük ödüller; üyelerinden üstün başarı isteyen derneklere üyelik; başkaları tarafından profesyonel yayınlarda sizin çalışmanız hakkında yazılmış yayınlar; aynı ya da ilgili alanda başkalarının çalışmasını değerlendiren hakem veya jüri olarak katılım; alana özgün bilimsel ya da akademik araştırma katkıları; ve uluslararası tirajlı akademik dergilerde bilimsel kitap veya makale yazarlığı. Sık yapılan bir hataya dikkat edin: üçüncü kriter, başkalarının sizin hakkınızda yazdığı yayınları ister, sizin kendi makaleleriniz o kriteri değil, altıncı kriteri karşılar. Standart bir kriter mesleğinize oturmuyorsa, nedenini açıklayarak karşılaştırılabilir kanıt sunabilirsiniz.
İki kriteri karşılamak, onaylanacağınız anlamına gelmez. USCIS dosyayı, Politika Kılavuzu çerçevesinde iki aşamada değerlendirir. İlk aşamada memur, gerekli iki kriterin belgeyle karşılanıp karşılanmadığına bakar. İkinci aşamada tüm delilleri bir bütün olarak tartar ve delil üstünlüğü ölçütüyle, gerçekten alanınızda uluslararası düzeyde üstün olarak tanınıp tanınmadığınıza karar verir. Redlerin çoğu, iki kriter kâğıt üzerinde karşılanmasına rağmen ikinci aşamadaki bütünsel değerlendirmede yaşanır. Kazanan dosya, kutucukları işaretlemez; her delilin arkasına bağımsız, üçüncü taraf bir kaynak koyar.
İşverenin Rolü, I-140 ve PERM Muafiyeti
EB-1B'de dilekçeyi çalışan değil, işveren verir. İşveren, Form I-140'ı sunar ve öncelik tarihinden itibaren teklif edilen ücreti ödeyebilecek mali gücünü (ability to pay) belgeler. Kategorinin en somut avantajı burada görünür: birinci tercih olduğu için PERM işgücü sertifikası gerekmez, yani EB-2 ve EB-3'te aylar süren işgücü piyasası testi atlanır. Ama PERM muafiyeti işveren gerekmediği anlamına gelmez; EB-1B'de mutlaka bir işveren sponsoru ve kalıcı bir iş teklifi vardır. Kendi adına başvuruya açık tek birinci tercih kolu, işveren gerektirmeyen EB-1A olağanüstü yetenek kategorisidir.
Süre, Premium Processing ve Vize Sırası
İşleyiş iki değişkene bağlıdır: I-140'ın işlem süresi ve vize numarasının hazır olması. I-140 için premium processing mevcuttur ve EB-1B'de belirlenen süre 15 iş günüdür, yani USCIS bu sürede bir karar verir; ücreti 1 Mart 2026'dan itibaren 2.965 dolardır. Türkiye doğumlular için EB-1 sırası, Dışişleri Bakanlığı'nın Temmuz 2026 Visa Bulletin'ine göre günceldir, yani vize numarası hazırdır ve ABD'deki bir başvurucu I-140 ile I-485'i aynı anda dosyalayabilir. Vize bültenindeki durum aydan aya değişebildiğinden ve yalnızca Çin ile Hindistan doğumlular için geri gitmiş olduğundan, dosyanıza göre güncel tabloyu değerlendiririz. Yurt dışındaki bir başvurucu, konsolosluk işlemiyle DS-260'ı kullanır. Aileniz de sürece dahildir: eşiniz ve 21 yaş altı bekar çocuklarınız türev başvuruyla sizinle birlikte green card alır.
EB-1B, EB-1A ve EB-1C: Doğru Yolu Seçmek
Birinci tercihin üç kolunu doğru ayırmak, gereksiz redleri önler. EB-1B işveren sponsorlu akademik yoldur; kalıcı bir pozisyon ve uluslararası üstünlük ister. EB-1A ise işveren ve iş teklifi gerektirmez, kendi adınıza başvurabilirsiniz; ama eşiği daha yüksektir ve alanınızın en tepesindeki küçük yüzdede olduğunuzu, on kriterden üçüyle göstermeniz beklenir. Bir akademisyenseniz çoğu zaman iki yol da açık olabilir; güçlü bir profilde ikisine birden başvurmak stratejik olabilir. EB-1C çok uluslu yönetici ise akademik değil yönetsel bir kategoridir ve şirketler arası bir yapı ile yönetim kapasitesini gerektirir. Profilinizi doğru kola yerleştirmek, dosyanın en başında verilen en önemli karardır.
EB-1B'de RFE ve Red Nedenleri
EB-1B dosyaları çoğu zaman kolay kriterlerde değil, yoruma açık noktalarda takılır. En yaygın red nedeni, iki kriter kâğıt üzerinde karşılansa bile ikinci aşamadaki bütünsel değerlendirmede uluslararası üstünlüğün ikna edici gösterilememesidir; atıf sayısı düşükse ya da tanınırlık ülke sınırlarını aşmıyorsa memur ikna olmaz. İkinci sık neden, teklif edilen pozisyonun gerçekten kalıcı olmadığı, örneğin kısa süreli bir burs ya da yardımcı bir görev olduğudur. Üçüncüsü, üç yıllık deneyimin ya da özel işverenin üç araştırmacı şartının zayıf belgelenmesidir. Önleme yolu aynıdır: dosyayı memurun soracağı soruya göre, kalıcı pozisyonu, deneyimi ve uluslararası tanınırlığı somut ve bağımsız delillerle kurmak.
