EB-1C green card'ın ne olduğunu ve şartlarını çoğu kaynak anlatır; asıl mesele başka yerde. Bir çok uluslu yönetici dosyası, formların yanlış doldurulmasından değil, göçmenlik memurunun "bu kişi gerçekten yönetiyor mu, yoksa fiilen sıradan işleri mi yapıyor" sorusuna ikna olmamasından reddedilir. EB-1C'de dava, yönetsel kapasitenin ve şirketler arası bağın kanıtlandığı zeminde kazanılır ya da kaybedilir. Rehber, "EB-1C nedir" tekrarını değil, memurun gerçekte neye baktığını ve dosyanın nerede öldüğünü ele alıyor: yönetsel kapasite ispatını, işlev yöneticisi doktrinini, küçük şirket savunmasını, adım adım süreci, L-1A'dan geçişi ve işlem süresini. EB-1C'nin genel çerçevesini EB-1C green card hizmet sayfamızda özetledik. İçerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir.
EB-1C'de Dava Nerede Kazanılır: Memurun Gerçekte Neye Baktığı
Bir EB-1C dosyasını inceleyen memur üç şeyi arar: şirketler arasında gerçek bir bağ, yurt dışında en az bir yıllık yönetsel geçmiş ve ABD'deki rolün fiilen yönetsel olması. İlk ikisi belgeyle nispeten kolay kurulur; dosyaların çoğu üçüncüde, "yönetsel kapasite" testinde takılır. Memur unvana bakmaz; kartvizitinde "genel müdür" yazan ama günü sipariş hazırlayarak, müşteriyle tek tek ilgilenerek geçen biri bu testi geçemez. Odak kişinin ne yaptığındadır, nasıl adlandırıldığında değil.
Bir nokta baştan netleşmeli: EB-1C'yi çalışan kendi adına dosyalayamaz. Başvuruyu nitelikli ABD işvereni yapar; kendi adına başvuruya açık olan EB-1A'dan temel fark budur. İşveren I-140 göçmen dilekçesini sunar ve teklif edilen ücreti ödeyebilecek mali gücünü belgeler.
Yönetsel ve İdari Kapasiteyi Kanıtlamak: EB-1C'nin Asıl Savaş Alanı
Göçmenlik yasası "yönetsel kapasite"yi iki ayrı biçimde tanımlar (INA 101(a)(44)). Birincisi personel yöneticisidir: başka denetçi, profesyonel veya yönetici çalışanların işini yönetir ve kontrol eder, işe alma ve çıkarma gibi personel kararlarında yetki taşır. Belirleyici ayrıntı şudur: doğrudan denetlediğiniz kişiler profesyonel değilse, yani en az lisans derecesi gerektiren pozisyonlarda değilse, sıradan bir amir sayılırsınız, yönetici değil. İkincisi işlev yöneticisidir; onu bir sonraki başlıkta ele alıyoruz.
Kapasiteyi kanıtlayan şey iddia değil, yapıdır. Güçlü bir dosya şunları gösterir: net bir organizasyon şeması, altınızda gerçek profesyonel kadro, yönetim katmanları, bütçe ve karar yetkiniz, ve stratejik görevlerin operasyonel görevlerden ayrıldığı bir görev tanımı. Standardın resmi çerçevesini USCIS Politika Kılavuzu'nun çok uluslu yöneticiler bölümünden inceleyebilirsiniz.
İşlev Yöneticisi (Function Manager) ve First-Line Supervisor Tuzağı
Kimseyi doğrudan yönetmeseniz de EB-1C'ye uygun olabilirsiniz: yasa, temel (essential) bir işlevi yöneten kişiyi de yönetici sayar. Buna "işlev yöneticisi" denir ve az çalışanlı şirketler için can simidi olabilir. Fakat USCIS bu iddiayı en sıkı denetlediği alandır. Bağlayıcı Matter of G- Inc. kararı beş şart arar: yönetilen işlev açıkça tanımlı olmalı, şirket için temel olmalı, işlevi bizzat yapmak yerine yönetiyor olmalısınız, organizasyonda kıdemli bir konumda bulunmalısınız ve işlevin günlük işleyişinde takdir yetkiniz olmalı. Dosyaların çoğu üçüncü şartta düşer: işlevi yönetmek yerine bizzat icra eden bir kurucu, işlev yöneticisi sayılmaz.
Tam ters uçta "first-line supervisor" tuzağı vardır. Yalnızca vasıfsız ya da rutin işçileri denetleyen bir ilk kademe amir, EB-1C anlamında yönetici değildir; düzenleme bunu açıkça söyler (8 CFR 204.5(j)(4)(i)). Denetlenen kişilerin profesyonel olması aranır.
Küçük ve Az Çalışanlı Şirketler EB-1C Alabilir mi?
Alabilir, ama dosya daha titiz kurulmalı. USCIS, şirketin "makul ihtiyaçlarını" (reasonable needs) dikkate alır; beş kişilik bir şirketin yüz kişilik bir şirket kadar yönetim katmanı taşımasını beklemez. Küçük bir şirketin yolu genelde ikisinden biridir: ya profesyonel bir kadroyu (örneğin altında çalışan mühendisleri, muhasebecileri) yöneten bir personel yöneticisi kurgusu, ya da temel bir işlevi yöneten işlev yöneticisi savunması. Her ikisinde de belirleyici olan, kurucunun günlük operasyonel işleri devrettiğini ve stratejik yönetime odaklandığını somut göstermektir. Yeni kurulmuş, tek kişilik, kurucunun her işi kendi yaptığı ince bir şirket ise EB-1C için erkendir; önce kadro ve yapı oturmalıdır.
Adım Adım Süreç: Kurumsal Bağ Kanıtından I-140'a
EB-1C süreci şu sırayla ilerler:
- Kurumsal bağın kurgusu: Türkiye'deki şirket ile ABD şirketi arasındaki nitelikli ilişki (ana şirket, iştirak, şube, bağlı kuruluş) hisse kayıtları ve sahiplik şemalarıyla belgelenir. Yurt dışı şirket de faaliyette kalmalıdır.
- Bir yıl kuralları: Yöneticinin son üç yılda en az bir yıl yurt dışında yönetsel rolde çalışmış olması, ABD şirketinin de en az bir yıldır faaliyette olması gerekir.
- I-140 dilekçesi: ABD işvereni; destek mektubu, organizasyon şemaları, bordro, mali tablolar ve görev tanımlarıyla I-140'ı sunar. PERM işgücü sertifikası gerekmez.
- Yeşil kart aşaması: ABD'deyseniz ve EB-1 güncelse I-485 statü değişikliğini (çoğu zaman I-140 ile birlikte), yurt dışındaysanız DS-260 konsolosluk işlemini yürütürsünüz.
İşveren sponsorluğunun kurumsal çerçevesini çalışan sponsorluğu yol haritamızda ele alıyoruz.
L-1A'dan EB-1C'ye Geçiş: Onaylı L-1A Neden Garanti Değildir
En yaygın Türk rotası şudur: yönetici önce L-1A ile ABD'ye gelir, şirket oturunca EB-1C'ye geçilir. Yol mantıklıdır, çünkü iki kategorinin kapasite tanımları neredeyse aynıdır ve L-1A "çifte niyet" taşıdığından statüyü korurken green card yürütülebilir. Yalnız yaygın bir yanılgı burada tehlikelidir: onaylı bir L-1A, EB-1C'yi garanti etmez. USCIS her göçmen dilekçesini bağımsız ve daha sıkı ölçütlerle değerlendirir; L-1A onayı bağlayıcı değildir. Geçici L-1A'da kabul edilen ince bir yapı, kalıcı EB-1C denetiminde reddedilebilir.
Pratik kural: ABD şirketini bir yıl gerçekten çalıştırın, gerçek bir kadro kurun, sonra I-140'ı verin. L-1 tarafını L-1 şirket içi transfer vizesi hizmetimizde, L-1 uygunluğunuzu ise L-1 uygunluk değerlendirmesi rehberimizde ele alıyoruz.
İşlem Süresi, Premium Processing ve Priority Date Gerçeği
EB-1C süresi iki ayrı saate bağlıdır: dilekçenin işlem süresi ve vize numarasının hazır olması. I-140 için premium processing mevcuttur, ama yaygın sanının aksine EB-1C'de garanti süre 15 iş günü değil, 45 iş günüdür; bu süre çok uluslu yönetici kategorisine özgüdür. Premium processing ücreti 1 Mart 2026'dan itibaren 2.965 dolardır. Bir uyarı: premium processing yalnızca I-140'ı hızlandırır; birlikte dosyalanan I-485 kendi takviminde ilerler.
Priority date tarafında Türk başvurucu şanslıdır. Temmuz 2026 vize bülteninde EB-1, Türkiye'nin de dahil olduğu "diğer ülkeler" grubu için günceldir (current); Hindistan (Ekim 2022) ve Çin (Haziran 2023) sıra beklerken, Türkiye doğumlu bir başvurucu vize numarasını hemen kullanır. Bültenler her ay değişir, o yüzden dosyalama ayında güncel durumu Vize Bülteni'nden doğrulamak gerekir. Güncellik sayesinde ABD'deki bir başvurucu, I-140 ile I-485'i aynı anda dosyalayabilir.
En Sık RFE ve Red Nedenleri, Nasıl Önlenir
EB-1C reddi çoğunlukla birkaç tekrar eden hatadan doğar. En sık RFE ve red nedenleri şunlardır:
- Zayıf yönetsel kapasite: Yöneticinin fiilen operasyonel işler yaptığı; stratejik ile günlük görevlerin ayrılmadığı görev tanımı.
- İnce organizasyon şeması: Altında profesyonel kadro görünmeyen, yönetim katmanı olmayan yapı.
- Kanıtlanmamış kurumsal bağ: Şirketler arası sahiplik ilişkisinin hisse ve mali kayıtlarla net gösterilmemesi.
- Yetersiz ABD faaliyeti: ABD şirketinin bir yıllık faaliyetinin, bordrosunun ve gelirinin zayıf belgelenmesi.
Önleme yöntemi hepsinde aynıdır: dosyayı memurun sorusuna göre kurmak. Organizasyon şeması gerçek profesyonel kadroyu, görev tanımı stratejik yönetimi, mali belgeler ise ABD şirketinin canlılığını göstermelidir. İyi kurgulanmış bir dosya RFE'yi baştan gereksiz kılar.
EB-1C Sürecinizi Doğru Kurgulamak İçin
EB-1C güçlü ama denetimi sıkı bir yoldur; başarı, yönetsel kapasitenin ve şirketler arası bağın memurun aradığı delil diliyle kurulmasında saklıdır. Yellow Law Group, Plano (Texas) merkez ofisi ile Chicago (Illinois), Irvine (Kaliforniya), Alpharetta (Georgia) ve Fairfield (New Jersey) ofislerinden, organizasyon şemasından görev tanımlarına ve kurumsal ilişki delillerine kadar dosyanızı RFE riskini azaltacak biçimde kurgular. Avukatlarımızı ekip sayfamızda inceleyebilir, durumunuzu değerlendirmek için iletişim sayfamızdan ücretsiz ön görüşme planlayabilirsiniz.
