"Şirketim beni ABD'ye L-1 ile gönderebilir mi?" Bu soruyu soran çoğu kişi tek bir cevap bekler; oysa L-1 üç ayrı kapıdan geçer. Birincisi iki şirket arasındaki bağ, ikincisi çalışanın yurt dışındaki geçmişi, üçüncüsü hem eski hem yeni pozisyonun niteliği. L-1 redlerinin çoğu vize görüşmesinde değil, bu üç testten birinin daha en baştan tutmamasında saklıdır. İşin sırrı da burada: transfer kararını vermeden önce uygunluğu netleştirmek, sonradan red yememenin en sağlam yoludur. Bu yazı tam o karar anını ele alıyor; şirket şartını, bir yıllık istihdam kuralını, L-1A ile L-1B ayrımını ve sıfırdan açılan ofisler için değişen kuralları. Bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir.
Şirket Şartı: İki Kuruluş Arasında Gerçek Bir Bağ
L-1'in ilk şartı bir kişiyle değil, iki şirketle ilgilidir. Çalışanı gönderen yurt dışı işveren ile onu kabul edecek ABD'deki işveren arasında nitelikli bir bağ (qualifying relationship) bulunmalı. Bu bağ yoksa, çalışanın ne kadar parlak olduğu hiç konuşulmaz bile; memur diğer şartlara geçmeden dosyayı kapatır.
Bu bağ dört biçimden birine girer: ana şirket (parent), iştirak (subsidiary), şube (branch) ya da aynı sahiplik grubuna ait bağlı kuruluş (affiliate). Hangisi olursa olsun ortak nokta sahiplik veya kontroldür. "Biz de onlarla çalışıyoruz" düzeyinde gevşek bir iş birliği ya da sözleşmeyle bağlı ama ortak sahipliği olmayan bir ticari ortaklık bu tanıma girmez.
Kâğıt üzerindeki bir bağ da yetmez. Hem Türkiye'deki hem ABD'deki kuruluş fiilen iş yapıyor olmalı; yani düzenli ve sürekli biçimde mal veya hizmet üretmeli. Bir banka hesabı açıp ofis adresi kiralamış ama henüz çalışmayan bir kuruluş bu testi geçemez. Bağın türü kadar derecesi de tartılır: iştirakte ana şirket genelde yarıdan fazlasına sahiptir, ama yüzde elli ortaklıkta bile fiili kontrolü kanıtlarsanız bağ nitelikli sayılabilir.
Bir de süreklilik var. L-1 statüsü sürdükçe iki şirket de ayakta kalmalı. Türkiye'deki şirket kapanırsa, L-1'in dayandığı zemin de onunla çöker. Bu bağın kuruluş belgeleri, ortaklık yapısı ve hisse kayıtlarıyla nasıl kurulduğunu L-1 şirket içi transfer vizesi hizmetimizde birlikte değerlendiriyoruz.
Bir Yıl Kuralı: Doğru Süre, Doğru Koltuk
İkinci test çalışanın kendisine bakar. Transfer edilecek kişi, başvurudan önceki üç yıl içinde nitelikli yurt dışı şirkette en az bir kesintisiz yıl çalışmış olmalı. Bu bir yılın da herhangi bir koltukta değil; yönetici, üst düzey yönetici ya da uzmanlık bilgisi taşıyan bir pozisyonda geçmesi gerekir.
Sürenin uzunluğu bir yana, o yılın nasıl geçtiği belirleyici. Bir yıl boyunca sıradan bir görevde çalışmak takvimi doldurur ama kapasite şartını doldurmaz. Unvan da tek başına bir şey ifade etmez: kartvizitinde "müdür" yazan ama gerçekte kimseyi yönetmeyen, temel bir işlevi de sırtlamayan biri bu testte zorlanır. USCIS unvana değil; fiili göreve, ekip yapısına ve karar yetkisine bakar.
Çalışanın ABD'deki yeni rolü de aynı kapasitelerden birine oturmalı. L-1 mantığı basittir: nitelikli bir koltuktan alır, nitelikli bir koltuğa taşırsınız. Yurt dışında yönetici olan birini ABD'de vasıfsız bir role koymak bu mantığı bozar. Zamanlama da bir o kadar belirleyici: gerekli bir yılı henüz doldurmamış bir çalışan, süre tamamlanana kadar L-1'e uygun değildir; o noktada ya beklersiniz ya da başka bir kategori konuşulur. L-1'in H-1B gibi diğer kurumsal yollarla karşılaştırmasını ABD çalışan sponsorluğu yol haritamızda açıyoruz.
L-1A mı L-1B mi? Aradaki Fark Geleceğinizi Belirler
L-1 ikiye ayrılır ve hangisine girdiğiniz hem ABD'de ne kadar kalacağınızı hem de yeşil karta giden yolu değiştirir. L-1A yönetici ve üst düzey yöneticiler için; L-1B ise şirketin ürününe, sürecine veya tekniğine dair özel bilgi taşıyan çalışanlar için.
L-1A'da en çok tartışılan konu "işlev yöneticisi" (function manager). Birini doğrudan yönetmek yerine temel bir işlevi yöneten kişi de yönetici sayılabilir; ama USCIS bu iddiayı dikkatle eler. İşlevin gerçekten temel olduğunu ve o işlev üzerinde kıdemli karar yetkiniz bulunduğunu somut göstermeniz gerekir. L-1B tarafında asıl zorluk, uzmanlık bilgisinin "özel" olduğunu kanıtlamaktır: bilginin değerli olması yetmez; sektörde kolay bulunmayan, şirkete özgü ya da ileri düzey bir bilgi olduğunu baştan örneklerle kurmanız beklenir. Pratikte en çok ek delil talebi (RFE) bu kategoride çıkar.
| Ölçüt | L-1A | L-1B |
|---|---|---|
| Kapasite | Yönetici / üst düzey yönetici | Uzmanlık bilgisi |
| Azami kalış süresi | 7 yıla kadar | 5 yıla kadar |
| Yeşil kart yolu | EB-1C ile doğrudan bağlantılı | Doğrudan değil; ayrı süreç gerekir |
| USCIS denetimi | Yönetim yapısının kanıtı | Bilginin neden özel olduğunun kanıtı |
İki kategori arasındaki seçim bir tercih değil, pozisyonun gerçek niteliğinin tespitidir. L-1A'nın yedi yıllık süresi ve EB-1C yeşil kart kategorisine doğrudan açılması onu uzun vadeli planlar için güçlü kılar; ama görev gerçekte yöneticilik değilse bu kategoriyi savunmak zorlaşır. Kapasite tanımlarının yasal çerçevesi 8 CFR §214.2(l) altında, kategori ayrıntıları ise USCIS L-1A ve USCIS L-1B sayfalarında tanımlıdır.
New Office: Sıfırdan Açılan Bir ABD Ofisi
L-1'in özel bir hâli, çalışanı ABD'de henüz bir yılını doldurmamış yeni bir ofise göndermektir. "New office" denen bu senaryo, bir Türk şirketinin ABD pazarına ilk kez bir yönetici veya uzman göndererek girmesi demektir ve standart L-1'e göre fazladan kanıt ister.
Burada işveren üç şeyi göstermek durumundadır: güvence altına alınmış fiziksel bir mekan, operasyonu döndürecek finansal güç ve gerçekçi bir iş planı. L-1A new office başvurusunda buna bir madde daha eklenir: ofis bir yıl içinde gerçek bir yönetici pozisyonunu taşıyacak ölçeğe ulaşacaktır. Statü ilk turda yalnızca bir yıllığına verilir; uzatma istediğinizde ofisin fiilen çalıştığını, planın hayata geçtiğini ve pozisyonun artık gerçekten yönetsel olduğunu göstermeniz gerekir. Bir yılda ölçeği tutturamayan ofislerde uzatma riske girer.
Çok sayıda çalışanı düzenli transfer eden büyük kuruluşlar içinse "blanket L" adında ayrı bir yol vardır: her transfer için tek tek dilekçe vermek yerine önceden onaylanmış bir çerçeveden yararlanırsınız. Bu yol yalnızca belirli ölçek ve yapı şartlarını karşılayan şirketlere açıktır.
L-1 Yolculuğunuzu Transfer Kararından Önce Planlayın
L-1'de red çoğu zaman süreçteki bir hatadan değil, şirket bağının ya da pozisyonun en baştan zayıf kurulmasından doğar; bu yüzden işin kalbi başvuru anı değil, ondan önceki karardır.
Yellow Law Group, Plano (Texas) merkez ofisi ile Chicago (Illinois), Irvine (Kaliforniya), Alpharetta (Georgia) ve Fairfield (New Jersey) partner ofislerinden, uluslararası şirketlere ve transfer edilecek çalışanlara bu kararı doğru vermede yol gösterir. Şirketinizin ve pozisyonunuzun L-1'e uygunluğunu konuşmak için avukat ekibimizle çalışabilir, 30 dakikalık bir ön görüşme için iletişim sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
