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Inmigración laboral y corporativa

Los empleadores que contratan o trasladan a profesionales extranjeros operan dentro de un conjunto de categorías de visas y de tarjetas verdes (Green Card), cada una con sus propias reglas de elegibilidad, plazos de presentación y obligaciones de cumplimiento. Esta sección abarca la visa H-1B para ocupaciones especializadas y su sorteo anual de registro, los traslados intraempresariales L-1, las visas O-1 y B-1, el paso de estudiantes F-1 a un estatus laboral mediante OPT, y las tarjetas verdes basadas en el empleo a través de la certificación laboral PERM en las categorías EB-2 y EB-3.

Las guías están dirigidas tanto a empleadores como a empleados y explican, en términos generales, los procesos, los plazos habituales y los problemas frecuentes en las Solicitudes de Evidencia (Request for Evidence). Las normas y las tarifas cambian, y la estrategia adecuada depende del puesto, de la empresa y de la persona. Consulte a un abogado antes de actuar en un caso específico.

Del F-1 OPT a la H-1B: cómo funciona el cap-gap en 2026 y qué cambia para los graduados de 2027

El cap-gap mantiene vigentes el estatus F-1 y la autorización de trabajo OPT hasta el 1 de abril mientras está pendiente un cambio de estatus a H-1B. Quién califica, los errores que lo anulan y los cambios de 2026 que todo graduado de 2027 debe conocer.

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