Работодатели, которые нанимают или переводят иностранных специалистов, действуют в рамках ряда визовых категорий и категорий грин-карты, и у каждой из них свои критерии соответствия, сроки подачи и обязанности по соблюдению требований. В этом разделе рассматриваются виза H-1B для специалистов (specialty occupation) и ежегодная регистрационная лотерея, внутрикорпоративные переводы по визе L-1, визы O-1 и B-1, переход студентов с визой F-1 на рабочий статус через OPT, а также грин-карты на основании трудоустройства через трудовую сертификацию PERM в категориях EB-2 и EB-3.

Материалы предназначены как для работодателей, так и для сотрудников и в общих чертах объясняют процедуры, типичные сроки и распространённые проблемы, связанные с запросами дополнительных доказательств (Request for Evidence). Правила и пошлины меняются, а правильная стратегия зависит от должности, компании и конкретного человека. Прежде чем предпринимать действия по конкретному делу, проконсультируйтесь с адвокатом.