Увольнение — стресс для любого человека. Для работника на H-1B оно к тому же запускает иммиграционный отсчёт. С января 2017 года федеральные нормативные акты предоставляют уволенным работникам в статусах H-1B, L-1, O-1, E и TN льготный период продолжительностью до 60 дней, чтобы найти нового спонсора, сменить статус или подготовиться к выезду. 11 сентября 2026 года DHS предложило отменить этот льготный период. Предложение пока не стало законом, но тем важнее понимать, как правило действует сегодня и что делать в первые дни после потери работы.
60-дневный льготный период в одном абзаце
Согласно 8 CFR 214.1(l)(2), работник в статусе E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 или TN, чья работа прекращается до окончания разрешённого срока пребывания, не считается нарушившим статус в течение не более 60 дней подряд или до окончания срока действия I-94, в зависимости от того, какой срок короче. Иждивенцы (H-4, L-2, E, O-3, TD) охватываются вместе с основным заявителем. Льготный период предоставляется один раз за разрешённый период действия, работать в течение него нельзя, а DHS вправе по своему усмотрению сократить или аннулировать его при рассмотрении вашей следующей подачи.
Что DHS предложило 11 сентября 2026 года
В уведомлении о предлагаемом нормотворчестве под названием «Отмена дискреционного 60-дневного льготного периода» (Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period, 91 FR 57807) DHS предложило полностью исключить 8 CFR 214.1(l)(2). По словам DHS, это восстановит прежнюю политику, при которой статус напрямую привязан к работе, на основании которой он был предоставлен. На практике у работника, чья работа прекращается, не будет защищённого периода для подготовки новой петиции или смены статуса.
- Текущее положение: только предложение. Действующий льготный период сохраняет силу до публикации и вступления в силу окончательного правила.
- Срок подачи комментариев: 10 ноября 2026 года, через regulations.gov.
- Кого это затронет: работников в статусах E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 и TN и их иждивенцев.
Если правило будет окончательно утверждено, самым надёжным вариантом будет иметь уже поданную новую петицию или заявление о смене статуса до того, как работа прекратится. Работникам на должностях с риском сокращения следует готовиться уже сейчас.
Когда начинаются 60 дней
Как правило, отсчёт начинается на следующий день после прекращения работы. Он не начинается в момент, когда вы узнаёте об увольнении. Некоторые работодатели сохраняют работников в платёжной ведомости в течение нескольких недель («garden leave») или выплачивают выходное пособие единовременно. Считаетесь ли вы по-прежнему трудоустроенным, зависит от фактических обстоятельств, поэтому получите официальную дату увольнения в письменном виде. Выходное пособие, выплаченное после этой даты, не продлевает ваш статус.
Кроме того, 60 дней не могут выходить за пределы срока действия вашего I-94. Если ваш I-94 истекает через 25 дней, у вас есть 25 дней, а не 60.
Ваши варианты в течение льготного периода
| Вариант | Как это работает | Можно ли работать? | На что обратить внимание |
|---|---|---|---|
| Новый работодатель по H-1B | Новый работодатель подаёт за вас петицию H-1B до окончания льготного периода. Как правило, вы освобождены от квоты (cap-exempt), если ранее уже были учтены в квоте. | Да, на основании переносимости H-1B (portability) после надлежащей подачи петиции | Подача должна быть своевременной и обоснованной (non-frivolous); ускоренное рассмотрение (premium processing) даёт ответ в течение 15 рабочих дней |
| Переход на H-4 | Если ваш супруг (супруга) имеет H-1B, вы подаёте форму I-539, чтобы получить статус иждивенца H-4 | Только с H-4 EAD, если вы имеете на него право | Для H-4 EAD требуется одобренная I-140 супруга (супруги) или определённые продления H-1B |
| Переход на гостевой статус B-2 | Форма I-539, чтобы остаться в качестве посетителя на время поиска работы или завершения дел | Нет | Даёт время; для возвращения к работе понадобится новая петиция H-1B (часто с консульским оформлением) |
| Переход на F-1 | Зачисление на программу получения степени и смена статуса | Ограниченно (на территории кампуса, CPT) | Программа должна быть реальной; до подачи необходимы учебное заведение и форма I-20 |
| O-1 или другая категория | Новая петиция в другой рабочей категории | После одобрения или по правилам переносимости, если они применимы | Требуется соответствие критериям этой категории |
| EAD при исключительных обстоятельствах | Согласно 8 CFR 204.5(p), для работников с одобренной I-140, чья приоритетная дата ещё не наступила | Да, после одобрения EAD | Необходимы исключительные обстоятельства и заявление, находящееся на рассмотрении; сам EAD не даёт неиммиграционного статуса |
| I-485 на рассмотрении более 180 дней | Переносимость работы по AC21 (INA 204(j)) с формой I-485 Supplement J для такой же или аналогичной должности | Да, с EAD категории (c)(9) | Продлевайте EAD заранее; для продлений (c)(9), поданных 30 октября 2025 года или позже, автоматическое продление не предоставляется |
| Выезд из США | Выехать в течение льготного периода и вернуться позже по новой петиции | Неприменимо | Своевременный выезд защищает вашу иммиграционную историю для будущих виз |
Вас уволили или вы ожидаете увольнения? Важнее всего первые две недели. Yellow Law Group поможет рассчитать ваш льготный период, скоординировать новую петицию H-1B или смену статуса и защитить статус вашей семьи. Запишитесь на бесплатную оценку дела.
Что вам по-прежнему должен бывший работодатель
- Обратный проезд. Если работодатель увольняет работника H-1B до окончания одобренного периода, он обязан предложить оплату разумной стоимости обратного проезда в страну последнего проживания работника (8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E)).
- Заработная плата до добросовестного увольнения. Согласно правилам Министерства труда (Department of Labor), обязательство по выплате заработной платы по H-1B сохраняется до тех пор, пока работодатель не произведёт добросовестное (bona fide) увольнение. Как правило, это означает уведомить вас, уведомить USCIS и предложить оплату обратного проезда.
- Отзыв петиции. Работодатель должен уведомить USCIS о прекращении работы. Отзыв петиции не аннулирует ни ваше прошлое время на H-1B, ни ваш учёт в квоте.
Сборы и изменения политики в отношении H-1B, которые следует учитывать в 2026 году
При подаче петиции новым работодателем оплачиваются стандартный сбор за подачу H-1B ($780 при подаче на бумаге, $730 онлайн, меньше для небольших работодателей и некоммерческих организаций), сбор за предотвращение мошенничества в размере $500 при смене работодателя и сбор на программу убежища ($600 для большинства работодателей). Ускоренное рассмотрение стоит $2 965. Заслуживают внимания два события 2026 года:
- Платёж $100 000 за H-1B. 18 сентября 2026 года президент продлил ограничение на въезд по Прокламации 10973 до 21 сентября 2027 года. Платёж был направлен на новые петиции для работников, находящихся за пределами США. По данным USCIS, 8 июня 2026 года суд отменил руководство ведомства по реализации этого требования, а DHS по-прежнему планирует взимать платёж, если это судебное решение будет снято. Уточните актуальную позицию до подачи петиции новым работодателем, особенно если вам понадобится выезжать и проходить консульское оформление.
- Проверка увольнений. Президентский меморандум от той же даты предписывает ведомствам учитывать, проводил ли спонсор H-1B в течение предыдущего года увольнения, затронувшие американских работников в аналогичном положении. Ожидайте больше вопросов к петиционерам, которые недавно сокращали персонал.
Типичные ошибки, которые мы видим
- Ожидание идеального предложения. К 50-му дню многие варианты уже недоступны. Начните общаться с рекрутерами и адвокатом в первую же неделю.
- Поездки за границу во время льготного периода без плана. Выезд из США прекращает льготный период, а поданное заявление о смене статуса, как правило, считается оставленным (abandoned).
- Забытая семья. Иждивенцы H-4 теряют статус вместе с вами. Их заявления I-539 на продление или смену статуса нужно подавать одновременно с вашей новой подачей.
- Работа до подачи петиции на основании переносимости. В течение самого льготного периода работать нельзя.
- Повторное использование льготного периода. Он предоставляется один раз за разрешённый период действия. При втором увольнении в пределах того же срока I-94 льготного периода может не быть.
Примечание для работников E-2 и L-1
Льготный период распространяется также на сотрудников E-2 компаний, принадлежащих турецким владельцам, и на переведённых сотрудников L-1. Сотрудник E-2 может работать только в компании E-2, поэтому за вас должна подать другая компания E-2, иначе вам понадобится другая категория. Работник L-1 не может просто перейти к несвязанному работодателю, поскольку статус L зависит от связи между компаниями. Обеим группам следует планировать так же заблаговременно, как и работникам H-1B.
Когда обращаться к адвокату
- Вы получили уведомление об увольнении или соглашение о выходном пособии, и вам нужно знать точный последний день вашего статуса.
- У вас есть I-485 на рассмотрении или одобренная I-140, и вы хотите защитить своё дело о грин-карте.
- Ваш супруг (супруга) и дети находятся в статусе H-4.
- Новый работодатель готов подать петицию, и вам нужно знать, какие сборы применяются.
- Вы рассматриваете возможность выезда из США и возвращения по новой петиции.
Обратитесь в Yellow Law Group. Мы консультируем работников H-1B, L-1, O-1 и E-2 и их работодателей на английском и турецком языках. Прочитайте наше руководство по визе H-1B и нашу дорожную карту управления статусом или запишитесь на бесплатную оценку дела.
Источники
- 8 CFR 214.1(l)(2), льготные периоды
- DHS, Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period, 91 FR 57807 (11 сентября 2026 года)
- Прокламация, Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers, 91 FR 60497 (23 сентября 2026 года)
- Президентский меморандум, добросовестность программы H-1B, 91 FR 60501 (23 сентября 2026 года)
- USCIS, Fee Schedule (форма G-1055), редакция 10/16/26
- 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) и 8 CFR 204.5(p); INA § 214(n) и § 204(j)
Эта статья носит общий информационный характер, не является юридической консультацией и отражает правила по состоянию на октябрь 2026 года.
