Cómo funciona la distribución de visas suplementarias del FY 2026
Los Departamentos de Seguridad Nacional (DHS) y de Trabajo (DOL) publicaron originalmente 64,716 visas H-2B adicionales a principios de este año para evitar que las empresas de EE. UU. sufrieran un daño financiero irreparable. Una parte considerable de este alivio se destinó a trabajadores extranjeros con experiencia que ya habían tenido estatus H-2B en años recientes. En este momento, ese periodo específico de abril está definitivamente cerrado.
Quedarse fuera de una cuota de visas puede alterar por completo el calendario operativo de su empresa. En Yellow Law Group, no vemos estos obstáculos legales como callejones sin salida, sino como oportunidades para reestructurar con seguridad la planificación de su fuerza laboral. Contar con mano de obra confiable es fundamental, y estamos listos para ayudarle a ajustar su estrategia de trabajadores temporales de temporada H-2B sin perder el ritmo.
Estado del límite suplementario H-2B del FY 2026
Según los datos más recientes de USCIS, esta es la situación exacta de las asignaciones H-2B actuales:
| Periodo de asignación | Grupo destinatario | Visas disponibles | Estado actual |
|---|---|---|---|
| 1 al 30 de abril de 2026 | Trabajadores H-2B que regresan | 27,736 | Límite alcanzado (21 de abril de 2026) |
| Total suplementario 2026 | Trabajadores que regresan + nacionales de países específicos | 64,716 | En curso / sujeto a cambios |
Plan de acción para empleadores de EE. UU.
Si su empresa no alcanzó la fecha límite del 21 de abril, el pánico no le dará personal a su negocio. El sistema migratorio de EE. UU. ofrece múltiples vías para conseguir talento. Podemos analizar nuestros Servicios de Inmigración de Negocios para cubrir esa brecha y mantener sus operaciones funcionando sin contratiempos.
- Evalúe categorías de visa alternativas: Según las funciones específicas del puesto y las calificaciones del trabajador, sus candidatos podrían calificar para una visa H-1B, O-1 u otras visas de trabajo no estacionales.
- Prepárese para la próxima asignación: El éxito con la H-2B depende en gran medida del momento oportuno. Puede iniciar ahora mismo el proceso de certificación ante el Departamento de Trabajo (DOL) para la siguiente mitad del año fiscal, a fin de que sus peticiones estén entre las primeras de la fila.
- Mantenga un cumplimiento estricto: El DHS supervisa activamente el programa H-2B para proteger el mercado laboral de EE. UU. Mantener en cumplimiento a su fuerza laboral extranjera actual y presentar a tiempo las notificaciones correspondientes es indispensable para evitar futuras denegaciones de peticiones.
Dirigir un negocio exige adaptarse a regulaciones federales que cambian rápidamente. Trabajar con un equipo legal que sigue de cerca las Actualizaciones Legales le quita esa carga de encima. Sabemos que el camino para construir una vida y un negocio en EE. UU. es difícil, y por eso nunca rechazamos a nadie.
Si sus peticiones quedaron afectadas por el límite o necesita planificar su próxima fase de contratación, comuníquese con nosotros a través de nuestra página de Contacto. Nuestros abogados revisarán las necesidades de su fuerza laboral y diseñarán una estrategia migratoria eficaz y conforme a la ley.
