Распределение дополнительных виз на 2026 финансовый год
Министерство внутренней безопасности (DHS) и Министерство труда (DOL) изначально выделили 64 716 дополнительных виз H-2B в начале этого года, чтобы уберечь американские компании от непоправимого финансового ущерба. Значительная часть этих виз предназначалась опытным иностранным работникам, которые уже имели статус H-2B в последние годы. На данный момент это конкретное апрельское окно окончательно закрыто.
Исчерпание визовой квоты может полностью нарушить ваш операционный график. В Yellow Law Group мы рассматриваем такие юридические препятствия не как тупик, а как возможность безопасно перестроить планирование вашего персонала. Обеспечение надежной рабочей силой имеет решающее значение, и мы готовы помочь вам скорректировать стратегию по визе H-2B для временных сезонных работников без задержек.
Статус дополнительной квоты H-2B на 2026 финансовый год
Согласно последним данным USCIS, текущее распределение виз H-2B выглядит следующим образом:
| Период распределения | Целевая категория | Доступно виз | Текущий статус |
|---|---|---|---|
| 1–30 апреля 2026 г. | Возвращающиеся работники H-2B | 27 736 | Квота исчерпана (21 апреля 2026 г.) |
| Общая дополнительная квота на 2026 г. | Возвращающиеся работники + граждане отдельных стран | 64 716 | Действует / может измениться |
План действий для работодателей в США
Если ваша компания пропустила срок 21 апреля, паника не решит кадровый вопрос. Иммиграционная система США предлагает несколько способов привлечь специалистов. Мы можем задействовать наши услуги в сфере бизнес-иммиграции, чтобы восполнить нехватку персонала и обеспечить бесперебойную работу вашей компании.
- Рассмотрите альтернативные визовые категории: в зависимости от конкретных должностных обязанностей и квалификации работника ваши кандидаты могут претендовать на H-1B, O-1 или другие несезонные рабочие визы.
- Подготовьтесь к следующему распределению: успех с H-2B во многом зависит от сроков. Вы можете уже сейчас начать процедуру сертификации в Министерстве труда (DOL) на следующее полугодие финансового года, чтобы ваши петиции оказались в самом начале очереди.
- Строго соблюдайте требования: DHS активно контролирует программу H-2B для защиты рынка труда США. Соблюдение требований в отношении ваших нынешних иностранных работников и своевременная подача уведомлений обязательны, чтобы избежать отказов по петициям в будущем.
Ведение бизнеса требует адаптации к быстро меняющимся федеральным нормативам. Сотрудничество с юридической командой, которая активно отслеживает правовые новости, снимет с вас эту тяжелую нагрузку. Мы знаем, что путь к построению жизни и бизнеса в США непрост, поэтому мы никогда никому не отказываем.
Если ваши петиции не попали в квоту или вам нужно спланировать следующий этап найма, свяжитесь с нами через страницу «Контакты». Наши адвокаты изучат ваши потребности в персонале и разработают соответствующую требованиям и эффективную иммиграционную стратегию.
