Инвесторская виза E-2 распространяется не только на самого инвестора, но и на его супруга (супругу) и не состоящих в браке детей младше 21 года. Турецкие семьи чаще всего задают два вопроса: может ли супруг(а) работать в США и что происходит со статусом детей. Изменение политики, вступившее в силу в конце 2021 года, заметно упростило реализацию права супруга на работу; что касается детей, ограничение в 21 год по-прежнему требует тщательного планирования. Yellow Law Group со штаб-квартирой в Плано (Техас) и партнёрскими офисами в Чикаго (Иллинойс), Ирвайне (Калифорния), Альфаретте (Джорджия) и Фэрфилде (Нью-Джерси) сопровождает семьи турецких инвесторов; за этой работой стоит команда адвокатов с совокупной практикой более 10 лет. В этой статье рассказывается о праве супруга инвестора E-2 на работу, о форме I-94 с отметкой E-2S, об учёбе и работе детей и о том, как действовать при достижении ребёнком 21 года (aging out).
Может ли супруг(а) по E-2 работать? Автоматическое разрешение в силу статуса
Да. С 12 ноября 2021 г. USCIS рассматривает супругов по E-2 (наряду с супругами по E-1, E-3 и L-2) как лиц, имеющих право на работу в силу статуса (employment authorized incident to status). Супругу не нужно подавать отдельное заявление, чтобы работать: право на работу возникает непосредственно из статуса супруга по E-2. Ранее для работы супругу требовалось получить разрешение на работу (Employment Authorization Document, EAD) по форме I-765 и ждать несколько месяцев; изменение сняло это бремя ожидания.
Право супруга на работу носит широкий характер: супруг(а) может работать у любого работодателя, открыть собственный бизнес или занять должность в компании инвестора. Работа не ограничивается E-2-бизнесом инвестора и не имеет ограничений по количеству часов или отрасли. Практический результат для семьи — доход может обеспечиваться из второго источника, а супруг(а) может продолжать собственную карьеру в США.
I-94 с отметкой E-2S и начало работы
Право супруга на работу подтверждается записью I-94, выданной при въезде или при смене статуса. С 30 января 2022 г. USCIS и CBP выдают супругам по категориям E и L формы I-94 с новыми кодами категории въезда: E-1S, E-2S, E-3S и L-2S. Действующая (не истёкшая) I-94 с отметкой E-2S принимается в качестве подтверждения права на работу по списку C формы I-9.
Приступая к работе, супруг(а) предъявляет работодателю I-94 с отметкой E-2S вместе с документом, удостоверяющим личность; отдельная карта EAD не требуется. Некоторые супруги всё же по собственному желанию получают EAD по форме I-765, поскольку работодатели и органы штатов легче принимают физическую карту. EAD не обязателен — он нужен для удобства. Раздел о супругах категорий E и L в Руководстве по политике USCIS (USCIS Policy Manual) подтверждает, что право на работу вытекает из статуса и что I-94 сама по себе является доказательством. Если сразу после въезда проверить, что I-94 выдана с правильным кодом (E-2S), можно избежать задержки с началом работы.
Дети-иждивенцы по E-2: учёба, работа и ограничение в 21 год
Не состоящие в браке дети инвестора E-2 младше 21 года имеют в США производный статус E-2. Дети могут посещать любое учебное заведение — от начальной школы до университета — без получения отдельной студенческой визы (F-1). В отличие от супруга, дети-иждивенцы по E-2 не имеют права на работу: они не могут работать в рамках этого статуса ни в каком возрасте.
| Член семьи | Работа | Учёба | Возрастное ограничение |
|---|---|---|---|
| Супруг(а) | Да — с E-2S, без отдельного разрешения | Да | Нет |
| Ребёнок (младше 21 года) | Нет | Да — F-1 не требуется | Статус прекращается в 21 год |
Чаще всего упускают из виду ограничение в 21 год. Когда ребёнку исполняется 21 год, производный статус E-2 прекращается; это называется aging out («выход из возраста»). Закон о защите статуса ребёнка (Child Status Protection Act, CSPA), который защищает детей в иммигрантских категориях, не распространяется на неиммигрантские производные статусы, такие как E-2, поэтому возраст ребёнка для целей статуса не «замораживается». Страница USCIS «Закон о защите статуса ребёнка» (Child Status Protection Act) показывает, что эта защита относится именно к категориям постоянного проживания. Поэтому для ребёнка, приближающегося к 21 году, план необходимо составить заранее.
Изменение статуса: достижение 21 года, развод и постоянное решение
Для ребёнка, приближающегося к 21 году, наиболее распространённое решение — переход в студенческий статус F-1 до наступления aging out. После зачисления в учебное заведение и получения формы I-20 ребёнок может до исполнения 21 года подать заявление о смене статуса (форма I-539) и продолжить обучение в США по F-1. Если ребёнок соответствует требованиям, он также может перейти в другой статус, дающий право на работу, например H-1B, или быть включён в план семьи по получению постоянного вида на жительство (грин-карты). Если начать планирование до 21 года, удастся избежать перерыва в статусе.
Развод также влияет на производный статус. Поскольку статус E-2 супруга зависит от брака с инвестором, развод прекращает производный статус супруга и связанное с ним право на работу. Если супруг(а) соответствует требованиям для получения статуса инвестора E-2 на основании собственной квалифицирующей инвестиции, возможен переход в самостоятельный статус E-2; в противном случае необходимо искать другой статус. Аналогично, если супруг(а) в рамках собственной карьеры соответствует требованиям для статуса H-1B или O-1, возможен переход на основание, не зависящее от семьи.
Долгосрочным решением для семьи часто становится постоянное проживание. E-2 можно продлевать неограниченно, пока инвестор сохраняет статус, но это не постоянный статус; путь, который окончательно решает проблему достижения ребёнком 21 года и зависимости супруга от статуса, — это грин-карта. О том, как выстраивается переход с E-2 на постоянное проживание через EB-5, EB-1C или EB-2 NIW, рассказывается в нашем руководстве по переходу с E-2 на грин-карту. Общий процесс E-2, его сроки и продление описаны в нашем руководстве о том, как получить визу E-2.
Благодаря офисам в пяти штатах Yellow Law Group обеспечивает юридическую поддержку рядом с регионом, где будет жить семья: штаб-квартира в Плано (Техас), Чикаго (Иллинойс), Ирвайн (Калифорния), Альфаретта (Джорджия) и партнёрский офис в Фэрфилде (Нью-Джерси). Рукопожатие в нашем логотипе символизирует основу партнёрства, выстроенного с клиентом; 10 лет совокупной практики нашей команды адвокатов воплощают тот же подход. Чтобы оценить право супруга на работу, статус детей и планирование на случай достижения 21 года с учётом ситуации вашей семьи, вы можете обратиться к нашим адвокатам с лицензией Коллегии адвокатов Техаса и записаться на бесплатную первичную 30-минутную консультацию через нашу страницу контактов.
