PERM Sürecinin Adım Adım İşleyişi (2026 Standartları)
PERM, basit bir başvuru formu değil, aylarca süren yasal bir işe alım (Recruitment) ve maaş belirleme testidir. Bir EB-2 veya EB-3 vizesi dosyası hazırlanırken süreç şu dört ana fazdan geçer:
- PWD (Prevailing Wage Determination) – Bölgesel Asgari Maaşın Belirlenmesi: İşveren, teklif ettiği pozisyon için DOL’a başvurarak o bölgedeki o iş için ödenmesi gereken yasal asgari maaş sınırını öğrenmek zorundadır. İşveren, yabancı çalışana bu belirlenen maaşın (Prevailing Wage) altında bir teklif yapamaz.
- İşe Alım Süreci (Recruitment) – İlan Aşaması: PWD onaylandıktan sonra işveren, pozisyonu yerel iş gücü piyasasında test eder. Pazar günleri yerel gazetede iki kez tam sayfa ilan vermek, Eyalet İş Gücü Ajansına (SWA) 30 gün boyunca kayıt açmak ve şirket içinde ilan asmak gibi katı kurallar eksiksiz uygulanır.
- Sessizlik Dönemi (30-Day Quiet Period): İlanlar bittikten sonra, potansiyel Amerikalı adayların başvurularını tamamlaması ve işverenin başvuruları değerlendirmesi için 30 günlük yasal bir bekleme süresi başlar. Bu sürede Amerikan vatandaşlarından gelen başvurular mülakata alınır; yetersiz oldukları yasal gerekçelerle raporlanır.
- ETA-9089 Formunun Sunulması: Tüm testler başarıyla geçilip uygun bir Amerikalı aday bulunamadığında, avukatlarımız DOL sistemine ETA-9089 formunu elektronik olarak sunar ve resmi PERM incelemesi başlar.
2026 Yılı Güncel PERM İşlem Süreleri ve Takvim
PERM süreci, göçmenlik yolculuğunun en fazla sabır gerektiren bölümüdür. Çalışma Bakanlığı’nın yoğunluğuna bağlı olarak 2026 yılındaki tahmini bekleme süreleri şu şekildedir:
| Süreç Aşaması | Tahmini Süre (2026) | Hukuki Not |
|---|---|---|
| PWD (Maaş Belirleme) | 5 – 7 Ay | DOL’un mevcut yoğunluğundan dolayı en çok uzayan ilk adımdır. |
| İlanlar ve Sessizlik Dönemi | 2 – 3 Ay | Hatalı verilen bir ilan, tüm süreci başa sarar. |
| ETA-9089 İncelemesi (Normal) | 12 – 14 Ay | DOL’un formu inceleyip onay (Certify) verdiği süredir. Premium işlem (Hızlandırma) yoktur. |
| Audit (Denetim) Durumu | +4 – 6 Ay Ek Süre | Dosya rastgele veya şüpheli bulunarak denetime girerse süreç uzar. |
Hukuki Kritik Uyarı (Audit ve Masraf Sorumluluğu): Federal yasalara göre, PERM sürecinin tüm yasal avukatlık ücretleri ve gazete/iş ilanı masrafları kesinlikle ve sadece işveren tarafından ödenmelidir. Masrafların çalışandan istenmesi veya maaşından kesilmesi ağır bir suçtur. Ayrıca, DOL dosyanızı “Audit” (Denetim) kapsamına alırsa, tüm ilan ve mülakat kayıtlarının 30 gün içinde kuruma sunulması gerekir. Dolayısıyla, şirketlerin süreci riske atmamak için uzman bir göçmenlik hukuk bürosu gözetiminde ilerlemesi hayati zorunluluktur.
PERM (Labor Certification) Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
PERM sürecini hızlandırmak (Premium Processing) mümkün mü?
Hayır. USCIS aşamasındaki (I-140) formlar için hızlandırma (Premium Processing) mevcut olsa da, DOL tarafından yürütülen PERM aşamasında parayla süreci hızlandırma seçeneği yasal olarak bulunmamaktadır. Tüm dosyalar sıraya göre işlenir.
İlan aşamasında Amerikalı biri işe başvurursa ve yeterliyse ne olur?
İşverenin sunduğu asgari şartları taşıyan bir Amerikan vatandaşı veya Green Card sahibi işe başvurur ve mülakatta başarılı olursa, işveren PERM sürecini o an durdurmak zorundadır. DOL’a “Ben yabancı işçi getireceğim” denilemez, çünkü yasal olarak uygun bir yerel aday bulunmuştur.
Ben Amerika dışındayım, şirketim benim için PERM başlatabilir mi?
Evet. İşvereninizin Amerika’da sizin adınıza PERM onayı alması için sizin ABD içinde olmanıza gerek yoktur. İşlem tamamen işverenin pozisyonuyla ilgilidir. Onaylandıktan sonra konsolosluk üzerinden sürecinizi tamamlayarak ABD’ye giriş yapabilirsiniz.
Çalışma Sertifikası (PERM) onaylanınca Green Card almış mı oluyorum?
Hayır. PERM sadece birinci adımdır. Onay (Certified) belgesi geldikten sonra, işvereniniz 180 gün içinde USCIS’e I-140 Göçmenlik Dilekçesi sunmak zorundadır. I-140 onaylanıp Vize Bülteni sıranız geldiğinde asıl Green Card (I-485 veya Konsolosluk) aşamasına geçebilirsiniz.
PERM sürecinde iş değiştirirsem veya kovulursam ne olur?
PERM başvurusu tamamen o işverene ve o spesifik lokasyondaki pozisyona aittir. Süreç tamamlanmadan işten ayrılırsanız veya şirket kapanırsa, onaylanmış olsa bile PERM geçerliliğini yitirir. Yeni işvereninizin tüm süreci (PWD, İlanlar, Bekleme) en baştan yapması gerekir.
Zamanınızı ve Sermayenizi Hukuki Bir Çerçeveye Alın
Bir işveren olarak yetenekli bir profesyoneli kadronuza katmak veya bir çalışan olarak ailenizin Amerika’daki geleceğini güvenceye almak istiyorsanız, sıfır hata toleransıyla çalışan bir yasal ekibe ihtiyacınız vardır. Yellow Law Group olarak, DOL kurallarındaki en ufak değişimi bile yakından takip ediyor, işverenleri cezai yaptırımlardan korurken süreci şeffaflıkla yönetiyoruz.
Şirketinizin PERM altyapısını kurmak veya mevcut dosyanızın stratejisini belirlemek için uzmanlarımızla iletişim kurarak detaylı bir analiz talep edebilirsiniz.
