Amerika Birleşik Devletleri göçmenlik sisteminde, teknoloji ve finans dünyasını derinden sarsan en büyük yapısal dönüşüm resmileşti. ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), on yıllardır uygulanan “rastgele kura” (random lottery) yöntemini rafa kaldırarak, yerine adayların aldıkları maaş tekliflerine göre önceliklendirildiği “ağırlıklı seçim” (weighted selection) modelini getirdi.
Ağırlıklı Seçim (Weighted Selection) Sistemi Nasıl Çalışıyor?
Yeni sistemde havuzdaki her başvuru eşit şansa sahip değil. Şans faktörünün yerini matematik ve bütçe aldı. Bir Amerikan şirketinin size teklif ettiği maaş, Çalışma Bakanlığı’nın (DOL) belirlediği dört kademeli maaş sisteminde (OEWS) hangi seviyeye denk geliyorsa, kura havuzunda o kadar “bilet” ile temsil edileceksiniz.
| DOL Maaş Seviyesi | Kura Havuzundaki Giriş Hakkı | Seçilme Olasılığı |
|---|---|---|
| Seviye IV (Üst Düzey Uzmanlık) | 4 Giriş Hakkı (Bilet) | En Yüksek Şans (Seviye I’e göre 4 kat fazla) |
| Seviye III (Kıdemli Uzman) | 3 Giriş Hakkı (Bilet) | Yüksek Şans |
| Seviye II (Orta Düzey) | 2 Giriş Hakkı (Bilet) | Orta Şans |
| Seviye I (Giriş Seviyesi) | 1 Giriş Hakkı (Bilet) | En Düşük Şans |
DHS Neden Maaş Odaklı Sisteme Geçti?
DHS ve USCIS, eski sistemin düşük maaşlı iş gücü ithal eden aracı kurumlar (outsourcing/body shop firmaları) tarafından sistemi “spamlayarak” istismar edildiğini tespit etti. Devrim niteliğindeki değişikliğin arkasında yatan temel hamleler şunlardır:
- Sistemi Temizlemek: ABD’li işçilerin maaşlarını aşağı çeken asgari ücretli yığınsal başvuruların önünü kesmek.
- Yüksek Katma Değeri Ödüllendirmek: Küresel rekabette gerçekten “vazgeçilmez” olan profesyonellere vize yolunu sonuna kadar açmak.
- Ciddi Bir Finansal Filtre: Yeni yurt dışı başvurularında gündeme gelen 100.000 dolarlık ek ücret yükümlülüğü (bazı özel şartlara bağlı olarak) ile birleştiğinde, işverenlerin sadece gerçekten ihtiyaç duydukları üst düzey yetenekler için sponsor olmasını sağlamak.
İşverenler ve Adaylar İçin Hukuki Strateji (2026 ve Sonrası)
65.000 genel kota ve 20.000 yüksek lisans (Master’s Cap) kotası değişmedi. Ancak maliyetlerin ve kriterlerin bu kadar keskinleşmesi, toplam kayıt sayısında %50’ye varan düşüşler yaşanacağının sinyalini veriyor.
Bu durum, Amerika’da halihazırda F-1 OPT statüsünde çalışan öğrenciler ve maaşı Seviye II/III bandına çekilebilecek adaylar için kuradan çıkma şansını ironik bir şekilde artırıyor. İşverenlerin, kuraya girmeden önce teklif ettikleri maaşın H-1B ağırlığını nasıl değiştireceğini bir uzmanla hesaplaması şarttır.
Uzman Tavsiyesi: H-1B kura kurallarının tamamen değiştiği bu yeni dönemde, eski stratejilerle başvuru yapmak dosyanızın kaybolmasına neden olur. Yeni maaş seviyesi analizleri, kura sonrası işlemler ve sponsorluk şartları hakkında eksiksiz bir yol haritası çizmek için H-1B vizesi hizmet sayfamızı inceleyebilir ve uzman ekibimizden doğrudan destek alabilirsiniz.
Kurada Çıkmazsa Alternatifiniz Hazır Mı?
Yeni sistem, özellikle Seviye I (Giriş seviyesi) adaylar için çekilişi kazanmayı ciddi oranda zorlaştırıyor. Kurada seçilememe ihtimaline karşı; şirket içi yönetici transferi (L-1), Kanada/Meksika vatandaşları için TN veya olağanüstü yetenek vizesi (O-1) gibi B planlarının şimdiden masada olması gerekir. Şuradaki H-1B rehber sayfamızdan kura sonuçları ve alternatif senaryolar hakkında detaylı bilgi alabilrsiniz.
Yellow Law Group olarak, bu karmaşık geçiş sürecinde şirketlerin İK departmanlarına ve yetenekli profesyonellere şeffaf bir hukuki kalkan sağlıyoruz. Yeni regülasyonlara uyum sağlamak ve vize stratejinizi hatasız kurgulamak için bizimle hemen iletişim kurabilirsiniz.
