Amerika Birleşik Devletleri göçmenlik sisteminde son yılların en büyük yapısal dönüşümü resmileşti. ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), H-1B vize çekilişinde yıllardır uygulanan “rastgele seçim” (random lottery) yöntemini geride bırakarak, yerine adayların maaş seviyelerine göre önceliklendirildiği yeni bir “ağırlıklı seçim” (weighted selection) modelini getirdi.
27 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe girecek olan bu kural, Mart 2026’da gerçekleşecek olan 2027 Mali Yılı (FY 2027) H-1B kayıt sürecini temelden değiştirecek. Bu düzenleme, ABD’nin artık sadece “nitelikli” değil, “en yüksek ücretli ve en stratejik” iş gücünü ülkeye çekme vizyonunun bir parçasıdır.
H-1B Ağırlıklı Seçim Sistemi Nasıl Çalışacak?
Yeni sistemde havuzdaki her başvuru eşit şansa sahip olmayacak. Bir işverenin adaya teklif ettiği maaş, o adayın çekiliş havuzunda kaç adet “hak” ile temsil edileceğini belirleyecek. Çalışma Bakanlığı’nın (DOL) dört kademeli maaş sistemine (OEWS) dayalı yeni dağılım şu şekildedir:
Maaş Seviyesi IV (Üst Düzey Uzmanlık): Havuzda 4 giriş hakkı.
Maaş Seviyesi III: Havuzda 3 giriş hakkı.
Maaş Seviyesi II: Havuzda 2 giriş hakkı.
Maaş Seviyesi I (Giriş Seviyesi): Havuzda 1 giriş hakkı.
Bu ağırlıklandırma, Seviye IV olan bir adayın, Seviye I olan bir adaya göre matematiksel olarak 4 kat daha fazla seçilme olasılığına sahip olacağı anlamına geliyor.
DHS Neden Maaş Odaklı Sisteme Geçti?
DHS ve USCIS, eski rastgele sistemin düşük maaşlı iş gücü ithal etmek isteyen aracı kurumlar (outsourcing firmaları) tarafından istismar edildiğini savunuyor. Yeni düzenlemenin temel amaçları şunlardır:
Programın Bütünlüğünü Korumak: Sistemin, ABD’li işçilerin maaşlarını aşağı çeken bir araç olmasını engellemek.
Yüksek Yetenekli Adaylara Öncelik: Küresel rekabette en yüksek katma değeri sunan profesyonelleri ABD’ye kazandırmak.
100.000 Dolar Ek Ücret: Özellikle yurt dışından yapılacak yeni H-1B başvuruları için getirilen ek ücret yükümlülüğü ile birleştiğinde, işverenlerin sadece “vazgeçilmez” yetenekler için sponsor olması hedefleniyor.
2027 Mali Yılı İçin İşveren ve Aday Beklentileri
Büyük değişikliklere rağmen 65.000 genel kota ve 20.000 yüksek lisans kotası sabit kalmıştır. Ancak uzmanlar, toplam kayıt sayısının yüksek maliyetler ve maaş kriterleri nedeniyle %50’den fazla düşebileceğini öngörüyor. Bu durum, özellikle ABD içindeki F-1 OPT sahipleri ve Level II/III seviyesindeki adaylar için seçilme şansını ironik bir şekilde artırabilir.
Yellow Law Yanınızda
Bu karmaşık geçiş sürecinde hem şirketlerin hem de bireysel profesyonellerin doğru bir hukuk stratejisine ihtiyacı var. Maaş seviyelerinin analizi, alternatif vize yolları (L-1, TN, O-1) ve yeni regülasyonlara uyum konusunda profesyonel destek almak için biz buradayız.
H-1B vize stratejinizi bugünden planlamak için bize ulaşın: 📩 contact@yellow.law
