Amerika Birleşik Devletleri’nde uzmanlık gerektiren mesleklerde (Specialty Occupations) istihdamın temel taşı olan H-1B vizesi, 2027 Mali Yılı itibarıyla sadece bir vize türü değil, kompleks bir uyumluluk sınavı haline gelmiştir. USCIS’in son yıllarda hayata geçirdiği dürüstlük odaklı güncellemeler ve maaş bazlı seçim kriterleri, işverenlerin ve adayların süreci aylar öncesinden, profesyonel bir titizlikle planlamasını zorunlu kılıyor. Bu rehberde, FY2027 döneminin en kritik başlıklarını ve başarı şansınızı artıracak stratejik hamleleri detaylandırıyoruz.
- “100.000 Dolar Meselesi” ve Maaş Bazlı Seçim Stratejisi
H-1B vize programı üzerinde süregelen en büyük tartışma, maaş eşikleri üzerindedir. 2027 döneminde bu konu iki ana eksende şekillenmektedir.
Ağırlıklı Seçim Sistemi (Weighted Lottery): USCIS, çekiliş sistemini artık sadece bir şans faktörü olmaktan çıkarıp maaş seviyesine (Prevailing Wage Level) endekslemiştir. Veriler göstermektedir ki, Seviye IV (Level IV) üzerinden yapılan başvuruların seçilme ihtimali, Seviye I’e kıyasla %300’e kadar daha yüksek olabilmektedir. Bu durum, nitelikli iş gücünün korunması adına düşük maaşlı pozisyonların sistem dışına itilmesi anlamına gelmektedir.
100.000 USD Eşiği ve Ek Ücretler: Yeni yasal düzenleme önerileri ve mevcut federal politikalar çerçevesinde, özellikle “H-1B Dependent” (H-1B bağımlı) şirketler için muafiyet sınırı olan 60.000 USD’lik rakamın 100.000 USD bandına çekilmesi fiili bir beklenti haline gelmiştir. Bu rakamın altında kalan başvurular, USCIS tarafından “yüksek denetim” (high-scrutiny) kategorisine alınmakta ve pozisyonun uzmanlık gerektirip gerektirmediği çok daha sert sorgulanmaktadır.
- Yararlanıcı Odaklı (Beneficiary-Centric) Yeni Kayıt Rejimi
Geçmiş yıllarda bir adayın birden fazla şirket üzerinden kayıt yaptırarak sistemi manipüle etmesi, FY2027 döneminde imkansız hale getirilmiştir.
Pasaport Bazlı Çekiliş: Çekiliş artık işveren üzerinden değil, adayın tekil pasaport veya seyahat belgesi numarası üzerinden yapılmaktadır. Bu devrim niteliğindeki değişiklik, her bireyin sadece bir çekiliş hakkına sahip olmasını sağlayarak dürüst adayların seçilme şansını yaklaşık %20 oranında artırmıştır.
Dürüstlük Denetimleri: USCIS, bir adayı kaydeden birden fazla şirketin birbiriyle organik bağı olup olmadığını veya iş tekliflerinin gerçekliğini (bona fide job offer) artık yapay zeka destekli algoritmalarla denetlemektedir.
- “Specialty Occupation” Tanımı ve Eğitim Uyumu (Degree-Job Match)
Başvuruların reddedilmesindeki en büyük neden, pozisyonun “uzmanlık gerektiren meslek” tanımına uymamasıdır.
Karmaşıklık Kanıtı: Sadece iş unvanı (örneğin “Yazılım Mühendisi”) yeterli değildir. USCIS, o pozisyonun neden özel bir lisans derecesi gerektirdiğini, görevlerin sektörel standartlarda ne kadar karmaşık olduğunu ve şirketin geçmişte bu pozisyon için hep lisans mezunu çalıştırıp çalıştırmadığını sorgular.
Eğitim Denkleştirmesi: Eğer adayın diploması doğrudan pozisyonla ilgili değilse (örneğin İşletme mezunu bir Veri Analisti), ders içeriklerinin tek tek incelendiği “Course-by-Course Evaluation” raporları hayati önem taşır.
- LCA (Labor Condition Application) ve Şirket Uyumluluğu
Başvuru dosyasının kalbi olan LCA süreci, Çalışma Bakanlığı (DOL) nezdinde titizlikle yönetilmelidir. İşverenin, yabancı çalışana bölgedeki “cari ücreti” ödeyeceğini taahhüt etmesi, şirketin finansal gücüyle örtüşmelidir. Vergi levhaları, banka dökümleri ve şirketin net geliri, USCIS’in olası bir denetiminde (Site Visit) ilk bakacağı belgelerdir.
Sonuç ve Yellow Law Güvencesi
H-1B FY2027 süreci, hata payı kabul etmeyen, her detayın hukuki bir karşılığı olduğu bir maratondur. Başvuru stratejinizin belirlenmesinden, karmaşık RFE (Ek Kanıt Talebi) yanıtlarına ve Green Card geçiş süreçlerine kadar tüm aşamalarda profesyonel bir bakış açısı şarttır.
