Estos titulares de visas pueden trabajar tanto en la oficina de EE. UU. como en otras sucursales internacionales. Los empleadores también pueden utilizar la visa L-1A para que un empleado establezca una nueva sucursal, subsidiaria u oficina afiliada en los Estados Unidos.

Un empleado que viene a los Estados Unidos únicamente con el propósito de asistir a reuniones, conferencias o capacitación no es elegible para una visa L-1A. En tales casos, se deberían considerar vías de inmigración alternativas como la visa B-1.

La visa L-1A no sólo está abierta a grandes corporaciones multinacionales; Las pequeñas empresas y startups también pueden beneficiarse de esta visa para crecer en el mercado estadounidense. Además, no existe un límite superior en la cantidad de visas L-1A que se pueden emitir. Esto significa que este tipo de visa no está sujeta a un sistema de cuotas.

Los titulares de visas L-1A también pueden traer a sus cónyuges e hijos con ellos. Los cónyuges pueden tener derecho a trabajar en los Estados Unidos solicitando un permiso de trabajo. Además, esta visa también brinda la oportunidad de obtener la residencia permanente en EE.UU. (Green Card).

Duración de la visa L-1A

La visa L-1A generalmente se emite a ejecutivos por un período inicial de tres años. Este plazo podrá prorrogarse por períodos de dos años, hasta un total de siete años.

Para las sucursales nuevas, la visa L-1A es válida inicialmente solo por un año, pero hay una opción de extensión disponible.

Si decide no solicitar la residencia permanente en los Estados Unidos, deberá abandonar el país durante al menos un año después de que expire la duración máxima de la visa L-1 antes de poder volver a solicitar el estatus L-1 (o H).

Requisitos de la visa L-1A

Para solicitar una visa L-1A, no es necesario que el solicitante trabaje a tiempo completo para la empresa, pero debe demostrar que dedica tiempo regular y significativo a la empresa. Además, aunque no existe un límite salarial específico, los salarios bajos pueden crear problemas en el proceso de solicitud. Esto puede dificultar la prueba de que el solicitante ocupa un puesto de alta dirección.

Solicitante:

• Debe estar trabajando como gerente senior.
• Debe haber trabajado para una filial (sucursal, matriz/subsidiaria) de una empresa estadounidense en el país al que se transfiere la empresa durante al menos 12 meses en los tres años anteriores a la solicitud.

Visa L-1A: Criterios ejecutivos

Para calificar como director, un solicitante debe:

• Gestionar una organización o un departamento grande,
• Supervisar al personal,
• Tener la autoridad para contratar y despedir empleados,
• Ser responsable de las funciones básicas de la organización,
• Es necesario controlar las operaciones diarias.

Visa L-1A: Criterios para altos ejecutivos

Para calificar como gerente senior, el solicitante debe:

• Dirigir la gestión de la empresa,
• Determinar los objetivos y políticas de la organización,
• Capacidad de tomar decisiones a discreción propia,
• Requiere una dirección mínima por parte de gerentes de nivel superior, miembros de la junta o accionistas.

Los puestos que cumplen estos criterios suelen incluir ejecutivos de la empresa, miembros de la junta directiva o accionistas.

Requisitos para el empleador

No hay ningún requisito de inversión para la visa L-1. Sin embargo, el empleador debe estar participando activamente en actividades comerciales en los Estados Unidos y otros países o estar a punto de iniciar dichas actividades en un corto plazo.

Aunque no es necesario que la empresa esté realizando actividades comerciales en el momento de la solicitud, debe estar establecida y estructurada oficialmente en los Estados Unidos.