Está diseñado para personas que no tienen un título universitario o habilidades extraordinarias. La visa EB-3 se divide en subcategorías como trabajadores profesionales (EB-3A), trabajadores calificados (EB-3B) y trabajadores no calificados (EB-3B).

Al igual que las visas EB-1 y EB-2, la visa EB-3 es limitada y se aplican cuotas anuales. Se emiten aproximadamente 40.000 visas EB-3 cada año, de las cuales 10.000 están reservadas para trabajadores no calificados. Debido al alto volumen de solicitudes, los tiempos de espera para la visa EB-3 pueden ser de varios años.

Requisitos para la solicitud de visa EB-3

EB-3A: Trabajadores profesionales

El solicitante debe tener al menos un título equivalente a una licenciatura estadounidense y dicho título es requerido para el puesto desempeñado. La experiencia laboral no compensa la falta de una licenciatura.

EB-3B: Trabajadores calificados

Generalmente se requiere un mínimo de dos años de experiencia profesional para el puesto solicitado en los EE. UU.

EB-3B: Otros trabajadores (trabajadores no calificados)

El solicitante debe tener la educación o experiencia profesional requerida para el trabajo. Este período de formación debe ser inferior a dos años y el puesto de trabajo no debe ser temporal ni estacional.

Obligaciones de los empleadores estadounidenses

En todas las categorías bajo la visa EB-3, el empleador estadounidense debe demostrar que no puede cubrir el puesto con un ciudadano estadounidense o un titular de una tarjeta verde. El empleador debe anunciar el puesto y entrevistar a los candidatos si es necesario. El trámite requiere la obtención de un Certificado de Trabajo.

Además, el empleador debe comprometerse a pagar al solicitante al menos el 100% del salario promedio regional de los empleados en un puesto similar. La exención por interés nacional no es posible en esta categoría de visa.

Proceso de solicitud de visa EB-3

Paso 1: Publicación de empleo y proceso PERM

El empleador envía la publicación de empleo al Departamento de Trabajo de EE. UU. para su aprobación y hace lo siguiente:

• Consulta de Salario: Determinación del salario actual para el puesto.
• Anuncio de empleo: Publicación del anuncio en agencias de empleo y periódicos locales.
• Entrevistas: Se debe evaluar la idoneidad de los candidatos y justificar los no idóneos.

Si no se puede obtener un Certificado de Trabajo, el empleador hace una solicitud oficial al Ministerio de Trabajo.

Paso 2: Presentación de la solicitud I-140 por parte del empleador

Una vez aprobado el Certificado de Trabajo, el empleador presenta la petición I-140 ante el Servicio de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos (USCIS).

Paso 3: Solicitud de tarjeta verde para empleados

Una vez aprobada la solicitud, el empleado puede solicitar la Tarjeta Verde de dos maneras:

• Ajuste de estatus: Aquellos que ya se encuentran en los Estados Unidos pueden cambiar su estatus de no inmigrante a estatus de inmigrante.
• Procedimientos consulares: Quienes se encuentren fuera de los Estados Unidos pueden solicitar una visa de inmigrante en un consulado estadounidense. Después de ingresar a los EE.UU., la Tarjeta Verde se envía a la dirección especificada.

Visa EB-3 y miembros familiares

El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años de un solicitante EB-3 también son elegibles para solicitar una Tarjeta Verde.

Tarjeta Verde EB-3 en caso de pérdida de empleo

Una Tarjeta Verde basada en el empleo, a diferencia de las visas de no inmigrante, no depende del estado de empleo. Una vez completado el proceso de la Tarjeta Verde, la pérdida del empleo no afecta la validez de la Tarjeta Verde.