Los empleadores que quieran contratar a un ciudadano no estadounidense deben obtener un certificado PERM antes de solicitar una visa basada en empleo (por ejemplo, EB-2) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Una vez que reciban el certificado, pueden completar el Formulario I-140 del USCIS (“Formulario de Inmigración para Trabajador Extranjero”).

USCIS considera los siguientes factores al revisar una solicitud:

1. Si el puesto que se está evaluando es el mismo que el que está siendo revisado por el
2. Ministerio de Trabajo,
   Si el empleado extranjero es idóneo para el puesto.

Sin embargo, el empleador debe presentar una solicitud PERM al Departamento de Trabajo antes de presentar el Formulario I-140.

Proceso de solicitud PERM

Los empleadores que deseen solicitar PERM deben cumplir las siguientes condiciones:

• El puesto fue anunciado a trabajadores estadounidenses,
• El salario ofrecido es igual o superior al nivel “salario actual” de la industria,
• El empleador debe poder incluir al trabajador extranjero en la nómina a partir del día del empleo,
• Los ciudadanos estadounidenses que solicitaron empleo fueron rechazados únicamente por motivos legales.
• La compensación ofrecida no se basa únicamente en bonificaciones, comisiones u otros incentivos.
• El empleador debe tener la capacidad financiera para pagar el salario del trabajador,
• La oferta de empleo no debe contener criterios discriminatorios (edad, género, religión, raza, nacionalidad, etc.),
• El puesto no se ha abierto debido a una huelga o paro laboral,
• Las condiciones de trabajo y los términos de empleo deben cumplir con las normas legales,
• El puesto es un puesto permanente a tiempo completo.

Proceso de reclutamiento previo a la solicitud

Si el puesto requiere educación superior o experiencia laboral:

1. Anuncio de empleo en SWA (Agencia Estatal de la Fuerza Laboral): El empleador publica un anuncio durante al menos 30 días.
2. Publicación de anuncios en el periódico: Los anuncios se publican en un periódico popular en dos domingos separados.
3. Actividades de reclutamiento adicionales: Se aplican tres de las siguientes opciones:
   • Anuncios de televisión o radio
   • Anuncio en periódicos locales
   • Publicación de empleo en el sitio web de la empresa
   • Participación en ferias de empleo
   • Reclutamiento en los campus universitarios
   • Publicidad en organizaciones profesionales
   • Cooperación con agencias de contratación
   • Publicar anuncios en sitios de empleo (por ejemplo, Indeed, Monster)
   • Evaluación de las sugerencias de los empleados
   • Colaboración con los servicios de carrera universitaria

Si el puesto no requiere educación superior o experiencia:

• Es suficiente enviar una oferta de trabajo a SWA y publicar dos anuncios en el periódico.

Todas las actividades de reclutamiento deben realizarse dentro de los 6 meses anteriores a la fecha de solicitud y completarse al menos 30 días antes de la fecha de solicitud.

Notificación a los empleados

El empleador debe notificar a los empleados con antelación que solicitarán PERM. Si no hay representante sindical en el lugar de trabajo, esta notificación se realiza a los propios trabajadores.