El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha oficializado una reforma integral en el proceso de visas H-1B, sustituyendo el sorteo aleatorio por un sistema ponderado basado en salarios.
A partir del 27 de febrero de 2026, la selección para el FY 2027 priorizará a los trabajadores con salarios más altos, marcando un cambio radical en la estrategia de contratación internacional.
Cómo Funciona el Sistema de Ponderación Salarial
Las probabilidades de éxito ahora dependen del nivel salarial ofrecido según los datos del Departamento de Trabajo:
Nivel IV (Máximo): 4 entradas en el sorteo.
Nivel III: 3 entradas.
Nivel II: 2 entradas.
Nivel I (Inicial): 1 entrada.
Este cambio, junto con el nuevo cargo de $100,000 por visa para peticiones en el extranjero, busca proteger el mercado laboral estadounidense y asegurar que el programa H-1B atraiga al talento más competitivo a nivel global.
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